Prévisions du marché du personnel de santé en Amérique du Nord jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par type de service (personnel infirmier de voyage, personnel infirmier per diem, personnel suppléant et personnel paramédical) et utilisateurs finaux (hôpitaux et cliniques, pharmacie, clients et agences gouvernementales)

Le marché nord-américain du personnel de santé devrait atteindre 31 101,94 millions de dollars américains d\'ici 2028, contre 20 918,23 millions de dollars américains en 2021 ; on estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 5,8 % entre 2021 et 2028.

Des facteurs tels que les initiatives gouvernementales visant à promouvoir et développer des solutions de recrutement dans le secteur de la santé et l\'augmentation la demande de médecins auxiliaires stimule le marché. Cependant, les inquiétudes concernant la pénurie de professionnels de la santé, comme les infirmières, sont susceptibles d\'entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Le personnel de santé est désormais sur le radar des agences gouvernementales. Les gouvernements des pays en développement réalisent des investissements importants pour moderniser les infrastructures de soins de santé dans leurs pays respectifs, ce qui est susceptible d\'améliorer l\'accès aux soins de santé. Cela devrait accroître la demande de personnel de santé. Par exemple, un projet de loi a été rédigé par le gouvernement indien pour réglementer les services paramédicaux de soins de santé. Il contribuera à établir des normes d’embauche de professionnels de la santé et à améliorer leur formation et leurs pratiques. Des initiatives gouvernementales comme celles-ci devraient faire progresser le marché du personnel de santé.

Alors que l\'introduction de lois telles que la loi de 2021 sur la pénurie de médecins résidents vise à apporter une solution au pénurie de médecins en s\'attaquant aux problèmes de financement de l\'éducation médicale, d\'autres tentatives du gouvernement sont explicitement orientées vers les prolongations. En 2021, les Centers for Medicare et Medicaid Services ont appliqué une règle autorisant de manière permanente les AM à recevoir un paiement direct du programme Medicare. Cette décision était particulièrement importante car elle éliminait les obstacles de paiement qui empêchaient les AM de fournir une couverture dans les zones de pénurie de professionnels de la santé désignées par le gouvernement fédéral, dont la plupart sont rurales.

Selon un rapport de Staff Care basé sur son enquête de 2019 auprès des gestionnaires d\'établissements de santé, une augmentation considérable du pourcentage d\'établissements de santé recherchant des médecins suppléants reflète à la fois la pénurie de médecins dans le États-Unis et le turnover croissant des médecins salariés. Les établissements se tourneront de plus en plus vers une main-d’œuvre suppléante pour obtenir un soutien à plusieurs niveaux, depuis les interventions chirurgicales jusqu’aux besoins en personnel des urgences.

La demande de pneumologues, de cardiologues, d\'oncologues, de psychiatres et de spécialités de plus grande acuité est actuellement croissante. On prévoit que la demande de médecins suppléants spécialisés dans ces domaines de la médecine continuera d’augmenter. Alors que les hôpitaux continuent de répondre aux besoins des patients, des médecins suppléants seront nécessaires pour compléter le personnel afin de réduire l\'épuisement professionnel des médecins tout en maintenant un nombre important de patients. Alors que les établissements connaissent une augmentation croissante du nombre de patients souffrant de diverses conditions médicales, un besoin toujours croissant de prestataires suppléants pour combler les manques de personnel s\'est développé pour garantir que les soins aux patients ne soient pas compromis. Pour faire face à des niveaux de volume de patients importants, les établissements de santé de tous types ont investi dans des médecins suppléants et des prestataires de pratique avancée pour aider le personnel à temps plein à traiter les patients, en personne et par télésanté.

De plus, l\'emploi de suppléants permet aux établissements de réduire les dépenses excessives associées au recrutement, à l\'intégration et à la formation de nouveaux prestataires. Avec l\'aide d\'une société de recrutement de personnel suppléant comme MPLT Healthcare, les établissements peuvent rapidement trouver des candidats suppléants qualifiés en fonction des besoins. Le domaine de la santé évoluant rapidement, les prestataires suppléants continuent de jouer un rôle déterminant dans la lutte contre les pénuries de personnel et le maintien des niveaux de patients.

 

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché nord-américain du personnel de santé jusqu\'en 2028 (millions de dollars américains)

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DU PERSONNEL DE SANTÉ EN AMÉRIQUE DU NORD

En fonction du type de service, le marché nord-américain du personnel de santé est segmenté en personnel infirmier de voyage, personnel infirmier journalier personnel infirmier suppléant. le personnel tenens et le personnel paramédical. En termes d’utilisateurs finaux, le marché nord-américain du personnel de santé est segmenté en hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques, clients et agences gouvernementales. Géographiquement, le marché du personnel de santé en Amérique du Nord est divisé entre les États-Unis, le Canada et le Mexique.

Adecco Group, AMN Healthcare, Aya Healthcare, CHG Healthcare Services, Cross Country Healthcare, Envision Healthcare Corp. (KKR & Co. Inc.), Favorite Healthcare Staffing Inc., Jackson Healthcare, Maxim Healthcare Services et Medical Solutions sont parmi les principales entreprises opérant sur le marché du personnel de santé

North America Healthcare Staffing Strategic Insights

Strategic insights for North America Healthcare Staffing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Healthcare Staffing Report Scope

North America Healthcare Staffing Regional Insights

The regional scope of North America Healthcare Staffing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.