Pronóstico del mercado de personal sanitario de América del Norte hasta 2028: impacto de COVID-19 y análisis regional por tipo de servicio (personal de enfermería de viaje, personal de enfermería viático, personal de Locum Tenens y personal de atención médica aliada) y usuarios finales (hospitales y clínicas, farmacia, clientes y agencias gubernamentales)

Se espera que el mercado de personal sanitario de América del Norte alcance los 31.101,94 millones de dólares en 2028, desde los 20.918,23 millones de dólares de 2021; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 5,8% de 2021 a 2028.

Factores como las iniciativas gubernamentales para promover y desarrollar soluciones de contratación en el sector sanitario y el aumento La demanda de extensores médicos está impulsando el mercado. Sin embargo, es probable que las preocupaciones sobre la escasez de profesionales médicos, como enfermeras, obstaculicen el crecimiento del mercado durante el período previsto.

La dotación de personal sanitario está ahora en el radar de las agencias gubernamentales. Los gobiernos de los países en desarrollo están realizando importantes inversiones para modernizar la infraestructura de atención médica en sus respectivos países, lo que probablemente aumentará el acceso a la atención médica. Se espera que esto aumente la demanda de personal sanitario. Por ejemplo, el Gobierno de la India redactó un proyecto de ley para regular los servicios de atención de salud conexos. Ayudará a establecer estándares para la contratación de profesionales de la salud y mejorar su educación y prácticas. Se espera que iniciativas gubernamentales como éstas impulsen el mercado de personal de atención médica.

Si bien la introducción de legislación como la Ley de Escasez de Médicos Residentes de 2021 tiene como objetivo proporcionar una solución al Mientras que la escasez de médicos aborda cuestiones de financiación dentro de la educación médica, otros intentos gubernamentales se dirigen explícitamente a los ampliadores. En 2021, los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid ejecutaron una regla que autorizaba permanentemente a las PA a recibir pagos directos del programa Medicare. Esta medida fue especialmente significativa ya que eliminó las barreras de pago que impedían que las AP brindaran cobertura en áreas de escasez de profesionales de la salud designadas por el gobierno federal, la mayoría de las cuales son rurales.

Según un informe de Staff Care basado en su encuesta de 2019 a administradores de centros de salud, un enorme aumento en el porcentaje de centros de salud que buscan médicos suplentes refleja tanto la escasez de médicos en el Estados Unidos y la creciente rotación entre los médicos empleados. Las instalaciones recurrirán cada vez más a una fuerza laboral locum tenens para obtener apoyo en muchos niveles, desde procedimientos quirúrgicos hasta necesidades de personal de emergencias.

La demanda de neumólogos, cardiólogos, oncólogos, psiquiatras y especialidades de mayor agudeza está aumentando actualmente. Se prevé que la demanda de médicos locum tenens especializados en estas áreas de la medicina seguirá aumentando. A medida que los hospitales sigan satisfaciendo las necesidades de los pacientes, se necesitarán médicos locum tenens para complementar la dotación de personal a fin de reducir el agotamiento de los médicos y al mismo tiempo mantener un gran número de casos de pacientes. Dado que las instalaciones experimentan cada vez más pacientes con diversas afecciones médicas, se ha desarrollado una necesidad cada vez mayor de proveedores locum tenens para llenar los vacíos de personal para garantizar que la atención al paciente no se vea comprometida. Para abordar niveles significativos de volumen de pacientes, los centros de atención médica de todo tipo han invertido en médicos locum tenens y proveedores de práctica avanzada para apoyar al personal de tiempo completo en el tratamiento de pacientes, tanto en persona como a través de telesalud.

Además, el empleo locum tenens permite a las instalaciones reducir el gasto excesivo asociado con la contratación, incorporación y capacitación de nuevos proveedores. Con la ayuda de una empresa de dotación de personal locum tenens como MPLT Healthcare, las instalaciones pueden encontrar rápidamente candidatos locum tenens calificados según sea necesario. Dado que el campo de la atención médica evoluciona rápidamente, los proveedores locum tenens continúan desempeñando un papel fundamental en la lucha contra la escasez de personal y el mantenimiento de los niveles de pacientes.

Ingresos del mercado de personal sanitario de América del Norte y pronóstico hasta 2028 (millones de dólares)

< span>

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE PERSONAL DE ATENCIÓN MÉDICA EN AMÉRICA DEL NORTE

Según el tipo de servicio, el mercado de personal sanitario de América del Norte se segmenta en personal de enfermería de viaje, viáticos personal de enfermería, suplente dotación de personal tenens y personal de atención médica afín. En términos de usuario final, el mercado de personal sanitario de América del Norte está segmentado en hospitales y clínicas, farmacéuticas, clientes y agencias gubernamentales. Geográficamente, el mercado de personal sanitario de América del Norte se divide en EE. UU., Canadá y México.

Grupo Adecco, AMN Healthcare, Aya Healthcare, CHG Healthcare Services, Cross Country Healthcare, Envision Healthcare Corp. (KKR & Co. Inc.), Favorite Healthcare Staffing Inc., Jackson Healthcare, Maxim Healthcare Services y Medical Solutions se encuentran entre las empresas líderes que operan en el mercado de personal sanitario

North America Healthcare Staffing Strategic Insights

Strategic insights for North America Healthcare Staffing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Healthcare Staffing Report Scope

North America Healthcare Staffing Regional Insights

The regional scope of North America Healthcare Staffing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.