توقعات سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية حتى عام 2028 - تأثير فيروس كورونا (COVID-19) والتحليل الإقليمي حسب نوع الخدمة (توظيف ممرضات السفر، وتوظيف الممرضات اليومي، والتوظيف المؤقت، وتوظيف الرعاية الصحية المتحالفة) والمستخدمين النهائيين (المستشفيات والعيادات، والأدوية، والعملاء) والوكالات الحكومية)

من المتوقع أن يصل سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية إلى 31,101.94 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028 من 20,918.23 مليون دولار أمريكي في عام 2021؛ ومن المقدر أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.8٪ من عام 2021 إلى عام 2028.

عوامل مثل المبادرات الحكومية لتعزيز وتطوير حلول التوظيف في مجال الرعاية الصحية والارتفاع الطلب على موسعات الطبيب يقود السوق. ومع ذلك، من المرجح أن تؤدي المخاوف بشأن النقص في المتخصصين الطبيين مثل الممرضات إلى إعاقة نمو السوق خلال الفترة المتوقعة.

أصبح التوظيف في مجال الرعاية الصحية الآن على رادار الوكالات الحكومية. تقوم حكومات البلدان النامية باستثمارات كبيرة لتحديث البنية التحتية للرعاية الصحية في بلدانها، الأمر الذي من المرجح أن يزيد من فرص الحصول على الرعاية الصحية. ومن المتوقع أن يزيد هذا الطلب على موظفي الرعاية الصحية. على سبيل المثال، قامت الحكومة الهندية بصياغة مشروع قانون لتنظيم خدمات الرعاية الصحية المساعدة. وسوف يساعد في وضع معايير لتوظيف المتخصصين في الرعاية الصحية وتعزيز تعليمهم وممارساتهم. من المتوقع أن تؤدي مثل هذه المبادرات الحكومية إلى دفع سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى الأمام.

بينما يهدف إدخال تشريعات مثل قانون نقص الأطباء المقيمين لعام 2021 إلى توفير حل لمشكلة نقص الأطباء المقيمين لعام 2021. نقص الأطباء من خلال معالجة قضايا التمويل في التعليم الطبي، يتم توجيه المحاولات الحكومية الأخرى بشكل واضح نحو الموسعات. في عام 2021، نفذت مراكز الرعاية الطبية والخدمات الطبية قاعدة تسمح للمساعدين الشخصيين بشكل دائم بتلقي الدفع المباشر من برنامج الرعاية الطبية. وكانت هذه الخطوة ذات أهمية خاصة لأنها أزالت حواجز الدفع التي أعاقت المناطق المحمية من توفير التغطية في مناطق النقص في المهنيين الصحيين المعينة اتحاديًا، ومعظمها ريفية.

وفقًا لتقرير رعاية الموظفين استنادًا إلى استطلاع عام 2019 لمديري مرافق الرعاية الصحية، فإن الزيادة الكبيرة في النسبة المئوية لمرافق الرعاية الصحية التي تبحث عن أطباء بديلين تعكس نقص الأطباء في الولايات المتحدة والدوران المتزايد بين الأطباء العاملين. سوف تتحول المرافق بشكل متزايد إلى القوى العاملة المحلية للحصول على الدعم على العديد من المستويات، بدءًا من العمليات الجراحية وحتى احتياجات التوظيف في قسم الطوارئ.

يتزايد حاليًا الطلب على أطباء الرئة وأطباء القلب وأطباء الأورام والأطباء النفسيين والتخصصات عالية الحدة. ومن المتوقع أن يستمر الطلب على الأطباء المتخصصين في هذه المجالات من الطب في الارتفاع. ومع استمرار المستشفيات في دعم احتياجات المرضى، ستكون هناك حاجة إلى أطباء بديلين لتكملة التوظيف من أجل تقليل إرهاق الأطباء مع الحفاظ على عدد كبير من حالات المرضى. مع زيادة المرافق التي تشهد ارتفاعًا متزايدًا في عدد المرضى الذين يعانون من حالات طبية مختلفة، تطورت الحاجة المتزايدة باستمرار لمقدمي الخدمات المحليين لسد الفجوات في التوظيف لضمان استمرار رعاية المرضى دون أي تنازلات. ولمعالجة المستويات الكبيرة لأعداد المرضى، استثمرت مرافق الرعاية الصحية بجميع أنواعها في الأطباء المحليين ومقدمي الممارسات المتقدمة لدعم الموظفين بدوام كامل في علاج المرضى، سواء شخصيًا أو من خلال الرعاية الصحية عن بعد.

علاوة على ذلك، فإن التوظيف المحلي يمكّن المنشآت من تقليص الإنفاق المفرط المرتبط بتعيين مقدمي الخدمة الجدد وتأهيلهم وتدريبهم. بمساعدة شركة توظيف محلية مثل MPLT Healthcare، يمكن للمنشآت العثور بسرعة على مرشحين محليين مؤهلين على أساس الحاجة. مع التطور السريع في مجال الرعاية الصحية، يواصل مقدمو الخدمة المحلية لعب دور فعال في مكافحة النقص في الموظفين والحفاظ على مستويات المرضى.

إيرادات سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية وتوقعاتها حتى عام 2028 (مليون دولار أمريكي)

< span>

تقسيم سوق موظفي الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية

استنادًا إلى نوع الخدمة، يتم تقسيم سوق توظيف الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية إلى توظيف ممرضات السفر، بدل يومي توظيف ممرضات، محليات Tenens الموظفين، والموظفين الرعاية الصحية المتحالفة. من حيث المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية إلى المستشفيات والعيادات والأدوية والعملاء والوكالات الحكومية. من الناحية الجغرافية، ينقسم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية إلى الولايات المتحدة وكندا والمكسيك.

مجموعة Adecco، AMN Healthcare، Aya Healthcare، CHG Healthcare Services، Cross Country Healthcare، Envision Healthcare Corp. (KKR & Co. Inc.)، Favourite Healthcare Staffing Inc.، Jackson Healthcare، Maxim Healthcare Services، and Medical Solutions تعد من بين الشركات الرائدة العاملة في

North America Healthcare Staffing Strategic Insights

Strategic insights for North America Healthcare Staffing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Healthcare Staffing Report Scope

North America Healthcare Staffing Regional Insights

The regional scope of North America Healthcare Staffing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.