Nordamerika-Marktprognose für Personal im Gesundheitswesen bis 2028 – Auswirkungen von COVID-19 und regionale Analyse nach Dienstleistungstyp (Personal für Reisekrankenschwestern, Personal für Tageskrankenschwestern, Personal für Locum Tenens und Personal für alliierte Gesundheitsfürsorge) und Endbenutzern (Krankenhäuser und Kliniken, Pharma, Kunden). und Regierungsbehörden)

Der nordamerikanische Markt für Personal im Gesundheitswesen wird bis 2028 voraussichtlich 31.101,94 Millionen US-Dollar erreichen, gegenüber 20.918,23 Millionen US-Dollar im Jahr 2021; Von 2021 bis 2028 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 5,8 % erwartet.

Faktoren wie staatliche Initiativen zur Förderung und Entwicklung von Rekrutierungslösungen im Gesundheitswesen und der Anstieg Die Nachfrage nach Extendern für Ärzte treibt den Markt an. Bedenken hinsichtlich des Mangels an medizinischen Fachkräften wie Krankenschwestern dürften jedoch das Marktwachstum im Prognosezeitraum behindern.

Die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen steht jetzt auf dem Radar der Regierungsbehörden. Regierungen von Entwicklungsländern tätigen erhebliche Investitionen in die Modernisierung der Gesundheitsinfrastruktur in ihren jeweiligen Ländern, was den Zugang zur Gesundheitsversorgung wahrscheinlich verbessern wird. Es wird erwartet, dass dadurch die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen steigt. Beispielsweise hat die indische Regierung einen Gesetzesentwurf zur Regulierung alliierter Gesundheitsdienste ausgearbeitet. Es wird dazu beitragen, Standards für die Einstellung von Fachkräften im Gesundheitswesen festzulegen und deren Ausbildung und Praxis zu verbessern. Von Regierungsinitiativen wie diesen wird erwartet, dass sie den Personalmarkt im Gesundheitswesen vorantreiben.

Während die Einführung von Gesetzen wie dem Resident Physician Shortage Act von 2021 darauf abzielt, eine Lösung für das Problem zu bieten Um den Ärztemangel durch die Lösung von Finanzierungsproblemen innerhalb der medizinischen Ausbildung zu bekämpfen, richten sich andere Versuche der Regierung ausdrücklich an Erweiterer. Im Jahr 2021 haben die Centers for Medicare and Medicaid Services eine Regelung erlassen, die es PAs dauerhaft erlaubt, Direktzahlungen aus dem Medicare-Programm zu erhalten. Dieser Schritt war besonders bedeutsam, da er die Zahlungshindernisse beseitigte, die PAs daran hinderten, in bundesweit ausgewiesenen Gebieten mit Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, von denen die meisten auf dem Land liegen, Deckung zu leisten.

Laut einem Staff Care-Bericht, der auf der Umfrage unter Managern von Gesundheitseinrichtungen aus dem Jahr 2019 basiert, spiegelt ein enormer Anstieg des Prozentsatzes von Gesundheitseinrichtungen, die Vertretungsärzte suchen, sowohl den Ärztemangel in der USA und die wachsende Fluktuation unter angestellten Ärzten. Einrichtungen werden sich zunehmend an Vertretungskräfte wenden, um Unterstützung auf vielen Ebenen zu erhalten, von chirurgischen Eingriffen bis hin zum Personalbedarf in der Notaufnahme.

Die Nachfrage nach Pneumologen, Kardiologen, Onkologen, Psychiatern und Fachärzten für höhere Sehschärfe steigt derzeit. Es wird prognostiziert, dass die Nachfrage nach Vertretungsärzten, die auf diese Bereiche der Medizin spezialisiert sind, weiter steigen wird. Da Krankenhäuser weiterhin die Bedürfnisse der Patienten unterstützen, werden Vertretungsärzte benötigt, um das Personal zu ergänzen, um das Burnout bei Ärzten zu reduzieren und gleichzeitig eine hohe Patientenzahl aufrechtzuerhalten. Da die Einrichtungen immer mehr Patienten mit unterschiedlichen Erkrankungen verzeichnen, besteht ein immer größerer Bedarf an Vertretungskräften, die Personallücken schließen, um sicherzustellen, dass die Patientenversorgung keine Kompromisse eingeht. Um dem erheblichen Patientenaufkommen gerecht zu werden, haben Gesundheitseinrichtungen aller Art in Vertretungsärzte und fortgeschrittene Praxisanbieter investiert, um Vollzeitpersonal bei der Behandlung von Patienten zu unterstützen, sowohl persönlich als auch durch Telemedizin.

Darüber hinaus ermöglicht die Anstellung als Stellvertreter den Einrichtungen, übermäßige Ausgaben im Zusammenhang mit der Einstellung, Einarbeitung und Schulung neuer Anbieter zu reduzieren. Mit der Unterstützung eines Personalvermittlungsunternehmens für Vertretungskräfte wie MPLT Healthcare können Einrichtungen bei Bedarf schnell qualifizierte Vertretungskandidaten finden. Da sich das Gesundheitswesen rasant weiterentwickelt, spielen Vertretungskräfte weiterhin eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Personalengpässen und der Aufrechterhaltung der Patientenzahl.

 

Umsatz und Prognose auf dem Personalmarkt für das Gesundheitswesen in Nordamerika bis 2028 (Mio. US-Dollar)

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SEGMENTIERUNG DES GESUNDHEITSPERSONALMARKTS IN NORDAMERIKA

Basierend auf der Art der Dienstleistung ist der nordamerikanische Markt für Personal im Gesundheitswesen in Personal für Reisekrankenschwestern, Tagessatz Personal für Krankenpfleger, Vertretungspersonal, unterteilt Tenens-Personal und allied Healthcare-Personal. In Bezug auf den Endverbraucher ist der Personalmarkt für das Gesundheitswesen in Nordamerika in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmaunternehmen, Kunden und Regierungsbehörden unterteilt. Geografisch ist der nordamerikanische Markt für Personal im Gesundheitswesen in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt.

Adecco Group, AMN Healthcare, Aya Healthcare, CHG Healthcare Services, Cross Country Healthcare, Envision Healthcare Corp. (KKR & Co. Inc.), Favorite Healthcare Staffing Inc., Jackson Healthcare, Maxim Healthcare Services und Medical Solutions gehören zu den führenden Unternehmen im

North America Healthcare Staffing Strategic Insights

Strategic insights for North America Healthcare Staffing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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