사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 규모 및 예측(2021~2031년), 국가별 점유율, 추세 및 성장 기회 분석 보고서 범위: 유형별(기술 직원, 영업 및 마케팅, 사무 또는 관리 지원 및 기타) 및 산업별(석유, 가스 및 석유화학, 건설, IT 및 통신, 소매, 의료, 부동산, 교육, 관광, 농업 및 기타)

사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 규모는 2023년에 380만 달러로 평가되었으며 2031년까지 882만 달러에 도달할 것으로 예상되며 2023년에서 2031년까지 11.1%의 CAGR을 기록할 것으로 추산됩니다.

시장 성장을 촉진하기 위한 의료 및 IT 산업 확대

사우디아라비아는 중동 국가 중 주요 경제권 중 하나이며 상당한 속도로 성장하고 있는 거대한 노동력을 보유하고 있습니다. 이 나라는 제조, 정보 기술, 의료 및 교육 기관을 포함한 여러 산업 부문을 보유하고 있습니다. 이 나라의 호텔업은 계속해서 상당한 성장을 경험하고 있습니다. 사우디아라비아의 비전 2030의 일환으로 이 나라는 증가하는 인구의 요구를 충족하기 위해 지속 가능한 의료 인력을 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 이 나라는 2030년까지 69,000명의 의사, 64,000명의 간호사를 포함하여 175,000명의 의료 전문가를 모집하는 것을 목표로 합니다. 그리고 42,000명의 연합 건강 종사자. 현재 2023년에 의료 분야의 해외 근무자 수는 232,000명에 달합니다. 여기에는 의사(~60%), 간호사(57%), 전문 지원 직원(19%), 약사(61%)가 포함됩니다.

사우디 아라비아의 정보 통신 기술(ICT) 시장은 전 세계에서 가장 크고 가장 빠르게 성장하는 시장입니다. 사우디 아라비아의 2023 ICT 전략은 이 부문에서 25,000개 이상의 일자리를 창출하고, IT 시장과 신흥 기술을 50% 확대하며, 이 부문이 국가 GDP에 기여하는 것을 133억 달러 늘리는 것을 목표로 합니다. 이 전략은 또한 외국인 투자를 유치하고 ICT 산업에서 여성의 참여를 강화하는 데 중점을 둡니다. 따라서 의료 및 IT 산업의 확대는 사우디 아라비아 인력 아웃소싱 시장 성장을 촉진합니다.

사우디 정부의 사우디화(Nitaqat) 프로그램은 현지 고용 수요와 전략적 인력 요구 사항의 균형을 맞추기 위해 엄격한 할당량과 규정을 시행하여 아웃소싱 환경을 지속적으로 형성하고 있습니다. 사우디화는 사우디 국민이 더 많은 일자리를 채우고 실업률을 줄이고 시민의 생활 수준을 개선하며 인적 자본을 확대하기 위해 정부가 시행한 할당량 제도에 기반한 정책입니다. 이 이니셔티브는 사우디 실업률을 낮추는 것을 목표로 합니다. 기업은 사우디 국민을 민간 기업의 인력에서 특정 비율로 유지해야 하기 때문입니다. 이는 인력 아웃소싱에 대한 성장 기회를 창출했습니다. 예를 들어, 사우디 아라비아의 인적자원 및 사회 개발부 장관에 따르면 2023년 11월 현재 167,000명 이상의 사우디인이 업데이트된 Nitaqat 프로그램을 통해 지난 12개월 동안 노동 시장에 진입했으며, 이 프로그램을 통해 고용된 사우디인의 총 수는 480,000명이 되었습니다. 또한 2021년과 2023년 사이에 엔지니어링, 회계 및 마케팅 직종의 사우디인은 각각 40,000명에서 70,000명으로, 39,000명에서 107,000명으로, 35,000명에서 104,000명으로 증가했습니다.

이 보고서에는 유형 및 산업별 사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 전망이 포함되어 있습니다. 산업을 기준으로 사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장은 석유, 가스 및 석유화학, 건설, IT 및 통신, 소매, 의료, 부동산, 교육, 관광, 농업 및 기타로 세분화됩니다. 석유, 가스 및 석유화학 부문은 사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 점유율이 가장 높았습니다. 국제무역청(ITA)에 따르면 2024년 3월 사우디아라비아는 세계 확인된 석유 매장량의 약 17%를 보유하여 가장 큰 순수 석유 수출국 중 하나가 되었습니다. 전 세계에서 두 번째로 큰 확인된 석유 매장량을 보유하고 있습니다. 세계 최대의 통합 에너지 및 화학 기업 중 하나인 사우디 아람코는 상류, 중류, 하류를 포함한 석유 산업의 모든 부문에서 운영됩니다. 석유, 가스 및 석유화학 부문은 종종 현지 노동 시장에서 쉽게 구할 수 없는 고도로 전문화된 기술을 요구합니다. 이러한 산업은 지구물리학, 시추 엔지니어링, 화학 엔지니어링, 건강 및 안전, 석유화학 처리와 같은 다양한 분야의 전문가를 필요로 합니다. 아웃소싱을 통해 회사는 글로벌 인재 풀에서 고도로 자격을 갖춘 전문가를 활용하여 프로젝트의 기술적 및 운영적 요구 사항을 충족하는 데 필요한 전문 지식을 확보할 수 있습니다.

Ajeets Management and HR Consultancy, ADAM RECRUITMENT, PROVEN SA, TASC OUTSOURCING, Knowledge Group, Serco Group plc, NES Fircroft, Esad for Human Resources Solutions and Management, Tamkeen Talents, JawaHR, Maharah, SMASCO Manpower Saudi Arabia, Yaqoot Manpower Services, First National Company(FNRCO)는 이 시장 조사에서 프로파일링한 주요 사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 참여자 중 일부입니다.

전체 사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 규모는 1차 및 2차 소스를 모두 사용하여 도출되었습니다. 사우디아라비아 인력 아웃소싱 시장 규모와 관련된 정성적 및 정량적 정보를 얻기 위해 내부 및 외부 소스를 사용하여 철저한 2차 연구가 수행되었습니다. 이 프로세스는 또한 모든 시장 세그먼트와 관련하여 시장에 대한 개요와 예측을 얻는 데 도움이 됩니다. 또한 업계 참여자와 여러 번의 1차 인터뷰를 수행하여 데이터를 검증하고 분석적 통찰력을 얻었습니다. 이 프로세스에는 부사장, 사업 개발 관리자, 시장 정보 관리자, 전국 영업 관리자와 같은 업계 전문가와 평가 전문가, 연구 분석가, 주요 의견 리더와 같은 외부 컨설턴트가 참여하며, 사우디 아라비아 인력 아웃소싱 시장을 전문으로 합니다.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Strategic Insights

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Saudi Arabia Manpower Outsourcing Regional Insights

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