沙特阿拉伯人力外包市场规模和预测（2021 - 2031 年）、国家份额、趋势和增长机会分析报告范围：按类型（技术人员、销售和营销、办公室或行政支持等）和行业（石油、天然气和石化；建筑；IT 和电信；零售；医疗保健；房地产；教育；旅游；农业；等）

2023 年沙特阿拉伯人力外包市场规模价值 380 万美元，预计到 2031 年将达到 882 万美元；预计 2023 年至 2031 年的复合年增长率为 11.1%。

扩大医疗保健和 IT 行业以促进市场增长

沙特阿拉伯是中东国家中的主要经济体之一，拥有庞大的劳动力，并且正在以不错的速度增长。该国拥有许多工业部门，包括制造业、信息技术、医疗保健和教育机构等。该国的酒店业继续大幅增长。作为沙特阿拉伯 2030 愿景的一部分，该国正致力于发展可持续的医疗保健队伍，以满足其不断增长的人口的需求。该国的目标是到 2030 年招募 175,000 名医疗保健专业人员，其中包括 69,000 名医生；64,000 名护士；以及 42,000 名相关卫生工作者。目前，到 2023 年，医疗保健行业的外籍人士总数为 232,000 人。其中包括该国的医生（~60%）、护士（57%）、专业支持人员（19%）和药剂师（61%）。

沙特阿拉伯的信息和通信技术 (ICT) 市场是全球最大和增长最快的市场。沙特阿拉伯的 2023 年 ICT 战略旨在为该行业创造超过 25,000 个就业岗位，将 IT 市场和新兴技术扩大 50%，并将该行业对该国 GDP 的贡献提高 133 亿美元。该战略还侧重于吸引外国投资和提高女性在 ICT 行业的参与度。因此，医疗保健和 IT 行业的扩张推动了沙特阿拉伯人力外包市场的增长。

沙特政府的沙特化 (Nitaqat) 计划继续塑造外包格局，实施严格的配额和法规，以平衡当地就业需求和战略劳动力需求。沙特化是一项基于配额制度的政策，由政府实施，旨在确保沙特国民填补更多工作岗位，并减少失业、提高公民的生活水平和扩大人力资本。该计划旨在降低沙特的失业率，因为公司必须在其劳动力中保持私营公司沙特国民的特定比例，这为人力外包创造了增长机会。例如，根据沙特阿拉伯人力资源和社会发展部长的说法，截至 2023 年 11 月，过去 12 个月内，超过 167,000 名沙特人通过更新的 Nitaqat 计划进入劳动力市场，使通过该计划就业的沙特人总数达到 480,000 人。此外，2021 年至 2023 年间，从事工程、会计和营销工作的沙特人分别从 40,000 人增加到 70,000 人、39,000 人增加到 107,000 人以及 35,000 人增加到 104,000 人

该报告包括按类型和行业对沙特阿拉伯人力外包市场的预测。根据行业，沙特阿拉伯人力外包市场细分为石油、天然气和石化、建筑、IT 和电信、零售、医疗保健、房地产、教育、旅游、农业等。石油、天然气和石化部门占据了沙特阿拉伯人力外包市场份额的最大值。根据国际贸易管理局 (ITA) 的数据，2024 年 3 月，沙特阿拉伯拥有世界已探明石油储量的约 17%，是最大的石油净出口国之一。它拥有全球第二大已探明石油储量。沙特阿美公司是全球最大的综合能源和化工公司之一，业务涉及石油行业的所有领域，包括上游、中游和下游。石油、天然气和石化行业需要高度专业的技能，而这些技能往往在当地劳动力市场上难以获得。这些行业需要各个领域的专业人士，例如地球物理、钻井工程、化学工程、健康和安全以及石化加工。外包使公司能够从全球人才库中获取高素质的专业人士，确保他们拥有满足项目技术和运营需求所需的专业知识。

Ajeets Management and HR Consultancy、ADAM RECRUITMENT、PROVEN SA、TASC OUTSOURCING、Knowledge Group、Serco Group plc、NES Fircroft、Esad for Human Resources Solutions and Management、Tamkeen Talents、JawaHR、Maharah、SMASCO Manpower Arabia、Yaqoot Manpower Services 和 First National Company (FNRCO) 是本市场研究中所介绍的沙特阿拉伯人力外包市场的主要参与者。

沙特阿拉伯人力外包市场的整体规模是通过一手资料和二手资料得出的。我们利用内部和外部资源进行了详尽的二手资料研究，以获得与沙特阿拉伯人力外包市场规模相关的定性和定量信息。这一过程还有助于获得有关所有细分市场的市场概况和预测。此外，我们还对行业参与者进行了多次一手资料访谈，以验证数据并获得分析见解。这一过程包括行业专家，如副总裁、业务发展经理、市场情报经理和全国销售经理，以及外部顾问，如估值专家、研究分析师和关键意见领袖，专门研究沙特阿拉伯人力外包市场。

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Strategic Insights

Strategic insights for Saudi Arabia Manpower Outsourcing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Report Scope

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Regional Insights

The regional scope of Saudi Arabia Manpower Outsourcing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.