تقرير تحليل حجم سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية وتوقعاته (2021 - 2031)، حصة الدولة، الاتجاه، وفرص النمو التغطية: حسب النوع (الموظفون الفنيون، المبيعات والتسويق، الدعم الإداري أو المكتبي، وغيرها) والصناعة (النفط والغاز والبتروكيماويات؛ البناء؛ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ التجزئة؛ الرعاية الصحية؛ العقارات؛ التعليم؛ السياحة؛ الزراعة؛ وغيرها)

تم تقييم حجم سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية بنحو 3.80 مليون دولار أمريكي في عام 2023 ومن المتوقع أن يصل إلى 8.82 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن يسجل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 11.1٪ من عام 2023 إلى عام 2031.

توسيع صناعات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات لصالح نمو السوق

تعد المملكة العربية السعودية واحدة من الاقتصادات الرئيسية بين دول الشرق الأوسط ولديها قوة عاملة ضخمة تنمو بوتيرة لائقة. تضم البلاد عددًا من القطاعات الصناعية تتراوح من التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والمؤسسات التعليمية وغيرها. لا تزال صناعة الضيافة في البلاد تشهد نموًا كبيرًا. كجزء من رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تركز الدولة على تطوير قوة عاملة مستدامة في مجال الرعاية الصحية لتلبية احتياجات سكانها المتزايدين. تهدف الدولة إلى توظيف 175000 متخصص في الرعاية الصحية بحلول عام 2030، بما في ذلك 69000 طبيب و64000 ممرضة. و42000 عامل صحي مساعد. حاليًا، في عام 2023، يبلغ إجمالي عدد المغتربين في قطاع الرعاية الصحية 232000. ويشمل ذلك الأطباء (~ 60٪) والممرضات (57٪) وموظفي الدعم المهني (19٪) والصيادلة (61٪) في البلاد.

يعد سوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المملكة العربية السعودية أكبر وأسرع سوق نموًا في جميع أنحاء العالم. تهدف استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المملكة العربية السعودية لعام 2023 إلى توليد أكثر من 25000 وظيفة في القطاع، وتوسيع سوق تكنولوجيا المعلومات والتقنيات الناشئة بنسبة 50٪، وتعزيز مساهمة القطاع في الناتج المحلي الإجمالي للبلاد بمقدار 13.3 مليار دولار أمريكي. تركز الاستراتيجية أيضًا على جذب الاستثمار الأجنبي وتعزيز مشاركة الإناث في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. لذلك، فإن توسع صناعات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات يغذي نمو سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية.

يواصل برنامج الحكومة السعودية للتوطين (نطاقات) تشكيل مشهد الاستعانة بمصادر خارجية، من خلال تنفيذ حصص ولوائح صارمة لموازنة احتياجات التوظيف المحلية مع متطلبات القوى العاملة الاستراتيجية. التوطين هو سياسة تقوم على نظام الحصص الذي تنفذه الحكومة لضمان شغل المواطنين السعوديين لمزيد من الوظائف وكذلك للحد من البطالة وتحسين مستويات معيشة المواطنين وتوسيع رأس المال البشري. تهدف المبادرة إلى الحد من معدل البطالة السعودي، حيث يتعين على الشركات الحفاظ على نسب محددة من المواطنين السعوديين في الشركات الخاصة في قوتها العاملة، مما خلق فرص نمو للتعاقد الخارجي للقوى العاملة. على سبيل المثال، وفقًا لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، اعتبارًا من نوفمبر 2023، دخل أكثر من 167000 سعودي سوق العمل خلال الأشهر الـ 12 الماضية من خلال برنامج نطاقات المحدث، ليصل إجمالي السعوديين الذين تم توظيفهم من خلال البرنامج إلى 480.000. علاوة على ذلك، بين عامي 2021 و2023، ارتفع عدد السعوديين في وظائف الهندسة والمحاسبة والتسويق من 40.000 إلى 70.000؛ ومن 39.000 إلى 107.000؛ ومن 35.000 إلى 104.000؛ على التوالي

يتضمن التقرير توقعات سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية حسب النوع والصناعة. على أساس الصناعة، يتم تقسيم سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية إلى النفط والغاز والبتروكيماويات والبناء وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتجارة التجزئة والرعاية الصحية والعقارات والتعليم والسياحة والزراعة وغيرها. احتل قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات أكبر حصة في سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية. في مارس 2024، استحوذت المملكة العربية السعودية على حوالي 17٪ من احتياطيات النفط المؤكدة في العالم، مما يجعلها واحدة من أكبر المصدرين الصافين للنفط، وفقًا لإدارة التجارة الدولية (ITA). لديها ثاني أكبر احتياطيات نفطية مؤكدة في جميع أنحاء العالم. تعمل أرامكو السعودية، إحدى أكبر شركات الطاقة والمواد الكيميائية المتكاملة في العالم، في جميع قطاعات صناعة النفط، بما في ذلك المنبع والمصب. تتطلب قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات مهارات متخصصة للغاية والتي غالبًا ما لا تتوفر بسهولة في أسواق العمل المحلية. تتطلب هذه الصناعات متخصصين في مجالات مختلفة، مثل الجيوفيزياء وهندسة الحفر والهندسة الكيميائية والصحة والسلامة ومعالجة البتروكيماويات. يتيح الاستعانة بمصادر خارجية للشركات الوصول إلى متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً من مجموعات المواهب العالمية، مما يضمن حصولهم على الخبرة اللازمة لتلبية المتطلبات الفنية والتشغيلية لمشاريعهم.

Ajeets Management and HR Consultancy، ADAM RECRUITMENT، PROVEN SA، TASC OUTSOURCING، Knowledge Group، Serco Group plc، NES Fircroft، Esad for Human Resources Solutions and Management، Tamkeen Talents، JawaHR، Maharah، SMASCO Manpower KSA، Yaqoot Manpower Services، و First National Company (FNRCO) من بين اللاعبين الرئيسيين في سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية الذين تم عرضهم في دراسة السوق هذه.

تم اشتقاق حجم سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية باستخدام كل من المصادر الأولية والثانوية. تم إجراء بحث ثانوي شامل باستخدام مصادر داخلية وخارجية للحصول على معلومات نوعية وكمية تتعلق بحجم سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية. تساعد العملية أيضًا في الحصول على نظرة عامة وتوقعات للسوق فيما يتعلق بجميع قطاعات السوق. كما تم إجراء مقابلات أولية متعددة مع المشاركين في الصناعة للتحقق من صحة البيانات والحصول على رؤى تحليلية. وتشمل هذه العملية خبراء الصناعة مثل نواب الرئيس ومديري تطوير الأعمال ومديري استخبارات السوق ومديري المبيعات الوطنيين، إلى جانب المستشارين الخارجيين مثل خبراء التقييم ومحللي الأبحاث وقادة الرأي الرئيسيين، المتخصصين في سوق الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Strategic Insights

Strategic insights for Saudi Arabia Manpower Outsourcing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Report Scope

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Regional Insights

The regional scope of Saudi Arabia Manpower Outsourcing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.