Taille et prévisions du marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite (2021-2031), part du pays, tendance et opportunité de croissance Couverture du rapport d\'analyse : par type (personnel technique, ventes et marketing, soutien administratif ou de bureau, et autres) et par secteur (pétrole, gaz et pétrochimie ; construction ; informatique et télécommunications ; vente au détail ; soins de santé ; immobilier ; éducation ; tourisme ; agriculture ; et autres)

Le marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite était évalué à 3,80 millions de dollars américains en 2023 et devrait atteindre 8,82 millions de dollars américains d\'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 11,1 % de 2023 à 2031.

L\'expansion des secteurs de la santé et de l\'informatique favorisera la croissance du marché

L\'Arabie saoudite est l\'une des principales économies des pays du Moyen-Orient et dispose d\'une main-d\'œuvre énorme, qui croît à un rythme décent. Le pays abrite un certain nombre de secteurs industriels allant de la fabrication, des technologies de l\'information, des soins de santé et des établissements d\'enseignement, entre autres. L\'industrie hôtelière du pays continue de connaître une croissance substantielle. Dans le cadre de la Vision 2030 de l\'Arabie saoudite, le pays se concentre sur le développement d\'une main-d\'œuvre durable dans le secteur de la santé pour répondre aux besoins de sa population croissante. Le pays vise à recruter 175 000 professionnels de la santé d\'ici 2030, dont 69 000 médecins, 64 000 infirmières et et 42 000 professionnels de santé. Actuellement, en 2023, le nombre d\'expatriés dans le secteur de la santé s\'élève à 232 000. Il comprend les médecins (~ 60 %), les infirmières (57 %), le personnel de soutien professionnel (19 %) et les pharmaciens (61 %) dans le pays.

Le marché des technologies de l\'information et de la communication (TIC) en Arabie saoudite est le marché le plus important et celui qui connaît la croissance la plus rapide au monde. La stratégie 2023 de l\'Arabie saoudite en matière de TIC vise à créer plus de 25 000 emplois dans le secteur, à développer le marché informatique et les technologies émergentes de 50 % et à augmenter la contribution du secteur au PIB du pays de 13,3 milliards de dollars américains. La stratégie vise également à attirer les investissements étrangers et à renforcer la participation des femmes dans le secteur des TIC. Par conséquent, l\'expansion des secteurs de la santé et de l\'informatique alimente la croissance du marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite.

Le programme de saoudisation (Nitaqat) du gouvernement saoudien continue de façonner le paysage de l\'externalisation, en mettant en œuvre des quotas et des réglementations stricts pour équilibrer les besoins d\'emploi locaux avec les exigences stratégiques en matière de main-d\'œuvre. La saoudisation est une politique basée sur un système de quotas mis en œuvre par le gouvernement pour garantir que les ressortissants saoudiens occupent davantage d\'emplois ainsi que pour réduire le chômage, améliorer le niveau de vie des citoyens et développer le capital humain. L\'initiative vise à réduire le taux de chômage saoudien, car les entreprises sont tenues de maintenir des pourcentages spécifiques de ressortissants saoudiens dans les entreprises privées au sein de leur effectif, ce qui a créé des opportunités de croissance pour l\'externalisation de la main-d\'œuvre. Par exemple, selon le ministre saoudien des Ressources humaines et du Développement social, en novembre 2023, plus de 167 000 Saoudiens sont entrés sur le marché du travail au cours des 12 derniers mois grâce au programme Nitaqat mis à jour, portant le nombre total de Saoudiens employés via le programme à 480 000. Français De plus, entre 2021 et 2023, les Saoudiens occupant des emplois dans les domaines de l\'ingénierie, de la comptabilité et du marketing sont passés respectivement de 40 000 à 70 000, de 39 000 à 107 000 et de 35 000 à 104 000.

Le rapport comprend les prévisions du marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite par type et par secteur. Sur la base de l\'industrie, le marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite est segmenté en pétrole, gaz et pétrochimie, construction, informatique et télécommunications, vente au détail, soins de santé, immobilier, éducation, tourisme, agriculture et autres. Le segment du pétrole, du gaz et de la pétrochimie détenait la plus grande part de marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite. En mars 2024, l\'Arabie saoudite détenait environ 17 % des réserves mondiales prouvées de pétrole, ce qui en fait l\'un des plus grands exportateurs nets de pétrole, selon l\'International Trade Administration (ITA). Elle possède les deuxièmes plus grandes réserves prouvées de pétrole au monde. Saudi Aramco, l\'une des plus grandes sociétés intégrées d\'énergie et de produits chimiques au monde, opère dans tous les segments de l\'industrie pétrolière, y compris en amont, en milieu de chaîne et en aval. Les secteurs du pétrole, du gaz et de la pétrochimie exigent des compétences hautement spécialisées qui ne sont souvent pas facilement disponibles sur les marchés du travail locaux. Ces industries ont besoin de professionnels dans divers domaines, tels que la géophysique, l\'ingénierie de forage, le génie chimique, la santé et la sécurité et le traitement pétrochimique. L\'externalisation permet aux entreprises d\'accéder à des professionnels hautement qualifiés issus de viviers de talents mondiaux, garantissant ainsi qu\'elles disposent de l\'expertise requise pour répondre aux exigences techniques et opérationnelles de leurs projets.

Ajeets Management and HR Consultancy, ADAM RECRUITMENT, PROVEN SA, TASC OUTSOURCING, Knowledge Group, Serco Group plc, NES Fircroft, Esad for Human Resources Solutions and Management, Tamkeen Talents, JawaHR, Maharah, SMASCO Manpower Saudi Arabia, Yaqoot Manpower Services et First National Company (FNRCO) font partie des principaux acteurs du marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite qui sont présentés dans cette étude de marché.

La taille globale du marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite a été calculée à l\'aide de sources primaires et secondaires. Des recherches secondaires exhaustives ont été menées à l\'aide de sources internes et externes pour obtenir des informations qualitatives et quantitatives relatives à la taille du marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite. Le processus permet également d\'obtenir une vue d\'ensemble et des prévisions du marché par rapport à tous les segments de marché. En outre, plusieurs entretiens primaires ont été menés avec des participants de l\'industrie pour valider les données et obtenir des informations analytiques. Ce processus comprend des experts de l\'industrie tels que des vice-présidents, des responsables du développement commercial, des responsables de l\'intelligence de marché et des directeurs des ventes nationaux, ainsi que des consultants externes tels que des experts en évaluation, des analystes de recherche et des leaders d\'opinion clés, spécialisés dans le marché de l\'externalisation de la main-d\'œuvre en Arabie saoudite.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Strategic Insights

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Saudi Arabia Manpower Outsourcing Report Scope

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Regional Insights

The regional scope of Saudi Arabia Manpower Outsourcing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.