Marktgröße und Prognose für das Outsourcing von Arbeitskräften in Saudi-Arabien (2021 – 2031), Länderanteil, Trend und Berichtsabdeckung der Analyse von Wachstumschancen: Nach Typ (technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro- oder Verwaltungsunterstützung und andere) und Branche (Öl, Gas und Petrochemie; Bauwesen; IT und Telekommunikation; Einzelhandel; Gesundheitswesen; Immobilien; Bildung; Tourismus; Landwirtschaft und andere)

Der Markt für Personaloutsourcing in Saudi-Arabien wurde im Jahr 2023 auf 3,80 Millionen USD geschätzt und soll bis 2031 8,82 Millionen USD erreichen; von 2023 bis 2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 11,1 % geschätzt.

Ausbau der Gesundheits- und IT-Branche fördert Marktwachstum

Saudi-Arabien ist eine der führenden Volkswirtschaften unter den Ländern des Nahen Ostens und verfügt über eine riesige Erwerbsbevölkerung, die in einem ordentlichen Tempo wächst. Das Land beherbergt eine Reihe von Industriezweigen, darunter Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen und Bildungseinrichtungen. Das Hotel- und Gaststättengewerbe des Landes erlebt weiterhin ein beträchtliches Wachstum. Im Rahmen seiner Vision 2030 konzentriert sich Saudi-Arabien auf die Entwicklung einer nachhaltigen Belegschaft im Gesundheitswesen, um den Bedarf seiner wachsenden Bevölkerung zu decken. Das Land strebt an, bis 2030 175.000 Fachkräfte im Gesundheitswesen einzustellen, darunter 69.000 Ärzte, 64.000 Krankenschwestern, und 42.000 medizinische Hilfskräfte. Derzeit, im Jahr 2023, beträgt die Zahl der Expatriates im Gesundheitssektor insgesamt 232.000. Dazu gehören Ärzte (~60 %), Krankenpfleger (57 %), professionelles Hilfspersonal (19 %) und Apotheker (61 %) im Land.

Der Markt für Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Saudi-Arabien ist der größte und am schnellsten wachsende Markt weltweit. Die IKT-Strategie Saudi-Arabiens für 2023 zielt darauf ab, über 25.000 Arbeitsplätze in diesem Sektor zu schaffen, den IT-Markt und die neuen Technologien um 50 % zu erweitern und den Beitrag des Sektors zum BIP des Landes um 13,3 Milliarden US-Dollar zu steigern. Die Strategie konzentriert sich auch darauf, ausländische Investitionen anzuziehen und die Beteiligung von Frauen in der IKT-Branche zu erhöhen. Daher treibt die Expansion der Gesundheits- und IT-Branchen das Wachstum des saudi-arabischen Marktes für Personal-Outsourcing voran.

Das Saudisierungs-Programm (Nitaqat) der saudischen Regierung prägt weiterhin die Outsourcing-Landschaft und setzt strenge Quoten und Vorschriften um, um den lokalen Beschäftigungsbedarf mit dem strategischen Personalbedarf in Einklang zu bringen. Die Saudisierung ist eine Politik, die auf einem Quotensystem basiert, das von der Regierung eingeführt wird, um sicherzustellen, dass saudische Staatsbürger mehr Arbeitsplätze besetzen, die Arbeitslosigkeit zu senken, den Lebensstandard der Bürger zu verbessern und das Humankapital zu erweitern. Die Initiative zielt darauf ab, die Arbeitslosenquote in Saudi-Arabien zu senken, da Unternehmen verpflichtet sind, bestimmte Prozentsätze saudischer Staatsbürger in privaten Unternehmen in ihrer Belegschaft zu halten, was Wachstumschancen für das Outsourcing von Arbeitskräften geschaffen hat. So sind laut dem saudischen Minister für Humanressourcen und soziale Entwicklung im November 2023 über das aktualisierte Nitaqat-Programm mehr als 167.000 Saudis in den letzten 12 Monaten in den Arbeitsmarkt eingetreten, wodurch die Gesamtzahl der über das Programm beschäftigten Saudis auf 480.000 anstieg. Darüber hinaus stieg zwischen 2021 und 2023 die Zahl der saudischen Arbeitsplätze in den Bereichen Ingenieurwesen, Buchhaltung und Marketing von 40.000 auf 70.000, von 39.000 auf 107.000 und von 35.000 auf 104.000.

Der Bericht enthält die Prognose für den saudischen Markt für Personalauslagerung nach Art und Branche. Auf Branchenbasis ist der saudische Markt für Personalauslagerung in Öl, Gas und Petrochemie, Bauwesen, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Immobilien, Bildung, Tourismus, Landwirtschaft und andere segmentiert. Das Segment Öl, Gas und Petrochemie hatte den größten Marktanteil bei der Personalauslagerung in Saudi-Arabien. Im März 2024 verfügte Saudi-Arabien laut der International Trade Administration (ITA) über ca. 17 % der weltweit nachgewiesenen Erdölreserven und war damit einer der größten Nettoexporteure von Öl. Es verfügt über die zweitgrößten nachgewiesenen Ölreserven der Welt. Saudi Aramco, eines der weltweit größten integrierten Energie- und Chemieunternehmen, ist in allen Segmenten der Ölindustrie tätig, einschließlich Upstream, Midstream und Downstream. Die Öl-, Gas- und Petrochemiebranche erfordert hochspezialisierte Fähigkeiten, die auf dem lokalen Arbeitsmarkt oft nicht ohne weiteres verfügbar sind. Diese Branchen benötigen Fachkräfte in verschiedenen Bereichen wie Geophysik, Bohrtechnik, Chemieingenieurwesen, Gesundheit und Sicherheit sowie petrochemische Verarbeitung. Outsourcing ermöglicht es Unternehmen, auf hochqualifizierte Fachkräfte aus globalen Talentpools zuzugreifen und sicherzustellen, dass sie über die erforderliche Expertise verfügen, um die technischen und betrieblichen Anforderungen ihrer Projekte zu erfüllen.

Ajeets Management and HR Consultancy, ADAM RECRUITMENT, PROVEN SA, TASC OUTSOURCING, Knowledge Group, Serco Group plc, NES Fircroft, Esad for Human Resources Solutions and Management, Tamkeen Talents, JawaHR, Maharah, SMASCO Manpower Saudi Arabia, Yaqoot Manpower Services und First National Company (FNRCO) gehören zu den wichtigsten Akteuren auf dem saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing, die in dieser Marktstudie porträtiert werden.

Die Gesamtgröße des saudi-arabischen Marktes für Personal-Outsourcing wurde sowohl anhand von Primär- als auch Sekundärquellen ermittelt. Es wurde eine umfassende Sekundärforschung unter Verwendung interner und externer Quellen durchgeführt, um qualitative und quantitative Informationen zur Größe des saudi-arabischen Marktes für Personal-Outsourcing zu erhalten. Der Prozess hilft auch dabei, einen Überblick und eine Prognose des Marktes in Bezug auf alle Marktsegmente zu erhalten. Außerdem wurden mehrere Primärinterviews mit Branchenteilnehmern durchgeführt, um die Daten zu validieren und analytische Erkenntnisse zu gewinnen. Dieser Prozess umfasst Branchenexperten wie Vizepräsidenten, Geschäftsentwicklungsmanager, Marktintelligenzmanager und nationale Vertriebsmanager sowie externe Berater wie Bewertungsexperten, Forschungsanalysten und wichtige Meinungsführer, die auf den saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing spezialisiert sind.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Strategic Insights

Strategic insights for Saudi Arabia Manpower Outsourcing involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Report Scope

Saudi Arabia Manpower Outsourcing Regional Insights

The regional scope of Saudi Arabia Manpower Outsourcing refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.