No. of Pages: 130 | Report Code: BMIRE00027188 | Category: Technology, Media and Telecommunications
من المتوقع أن ينمو سوق إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من 839.13 مليون دولار أمريكي في عام 2022 إلى 1,698.44 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2028. ومن المقدر أن تنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.5% من عام 2022 إلى عام 2028.
تصاعد الطلب على الأنظمة الأساسية المستندة إلى السحابة لإدارة القوى العاملة
لقد أدى إدخال الحوسبة السحابية إلى جعل عملية تحسين الأعمال خالية من المتاعب. يتزايد الطلب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ على أدوات إدارة القوى العاملة القائمة على السحابة حيث يمكن الوصول إلى هذه الحلول بسهولة باستخدام الأجهزة المحمولة. تساعد إمكانات الخدمة الذاتية لهذه الحلول على تقليل الحاجة إلى الجهود اليدوية المطلوبة لإكمال المهام كثيفة العمالة. علاوة على ذلك، نظرًا لعدم فقدان البيانات عند تعطل جهاز الكمبيوتر أو النظام أو الكمبيوتر المحمول، تبدو الحلول المستندة إلى السحابة آمنة للغاية. يمكن استضافة البيانات في الوقت الفعلي وبرامج المؤسسات الأخرى على منصات سحابية ويمكن الوصول إليها من أي مكان وفي أي وقت. تساعد القدرة على الوصول إلى هذه الحلول من المواقع البعيدة على تحسين إنتاجية فرق الإدارة. أيضًا، قد تستخدم الفرق أدوات تحليل البيانات الضخمة لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً واستنارة. تستخدم حلول إدارة القوى العاملة المعلومات المعالجة لتقديم توصيات حول كيفية تحسين عمليات القوى العاملة. على سبيل المثال، في يونيو 2022، أطلقت شركة Verint One Workforce استنادًا إلى منصتها السحابية؛ يستخدم الحل قدرات التحليلات والأتمتة من خلال الاستفادة من موارد المؤسسة من خلال تحسين القدرة والمرونة وخفة الحركة. توفر المنصة نهجًا واحدًا للقوى العاملة لتوفير مشاركة كاملة للعملاء عبر مراكز الاتصال والمكاتب الخلفية والفروع. تساعد هذه العوامل في تعزيز الطلب على حلول إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية، وبالتالي دفع نمو السوق خلال فترة التوقعات.
نظرة عامة على السوق
تعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ واحدة من أكبر منتجي ومصدري السلع الأساسية في العالم. وتعد الهند والصين ودول جنوب آسيا وإندونيسيا واليابان وأستراليا من المساهمين الرئيسيين في مثل هذه الأحجام الضخمة من إنتاج السلع الأساسية. وتشتهر هذه المنطقة بتوفر القوى العاملة الماهرة، التي تدعم عمليات البرمجيات والسيارات والأغذية والأدوية ومستحضرات التجميل والآلات وصناعات تصنيع الملابس وغيرها. ومن ثم تتبنى الشركات الكبيرة بشكل تدريجي حل أتمتة القوى العاملة لإدارة هذه القوى العاملة بكفاءة لتبسيط إنتاجيتها. ولذلك، ومع تزايد اعتماد الممارسات القائمة على الأتمتة، يتجه الموظفون الآن إلى الاستفادة من تقنيات الخدمة الذاتية التي يمكن الوصول إليها من أي مكان دون عوائق كبيرة، مما يدفع نمو السوق في جميع أنحاء المنطقة. تقدر الصين أكبر سوق في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في آسيا والمحيط الهادئ إيرادات السوق وتوقعاته حتى عام 2028 (مليون دولار أمريكي)
< p>
تجزئة السوق لإدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في المكاتب الخلفية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى الحلول والمستخدم النهائي والبلد. بناءً على الحل، يتم تقسيم السوق إلى عملية الأتمتة الروبوتية، وإدارة الأداء، وتحسين المكاتب الخلفية، وتحليلات العمليات، وغيرها. استحوذ قطاع عمليات الأتمتة الروبوتية على أكبر حصة سوقية في عام 2022.
Strategic insights for Asia Pacific Back-office workforce management involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 839.13 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 1,698.44 Million |
| Global CAGR (2022 - 2028) | 12.5% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2028 |
| Segments Covered |
By الحل
|
| Regions and Countries Covered | آسيا والمحيط الهادئ
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Asia Pacific Back-office workforce management refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Asia Pacific Back-office workforce management Market is valued at US$ 839.13 Million in 2022, it is projected to reach US$ 1,698.44 Million by 2028.
As per our report Asia Pacific Back-office workforce management Market, the market size is valued at US$ 839.13 Million in 2022, projecting it to reach US$ 1,698.44 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 12.5% during the forecast period.
The Asia Pacific Back-office workforce management Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Back-office workforce management Market report:
The Asia Pacific Back-office workforce management Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Asia Pacific Back-office workforce management Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Back-office workforce management Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Asia Pacific Back-office workforce management Market
