Copertura del rapporto di analisi delle dimensioni e delle previsioni del mercato statunitense dell\'assistenza preventiva in loco (2021-2031), quota globale e regionale, trend e opportunità di crescita: per tipo di servizio (assistenza acuta, gestione delle malattie croniche, benessere e coaching, gestione della nutrizione, diagnostica e screening e altri), modello di gestione (modello di gestione esternalizzato, gestione interna e modello di gestione ibrido) e geografia

Si prevede che il mercato statunitense dell\'assistenza preventiva in loco raggiungerà i 6.920,66 milioni di dollari entro il 2031, rispetto ai 4.465,11 milioni di dollari del 2024; si stima che il mercato crescerà a un CAGR del 6,5% nel periodo 2024-2031. I principali fattori che guidano la crescita del mercato includono una crescente attenzione alla riduzione dei costi e delle richieste di risarcimento per l\'assistenza sanitaria e l\'aumento dei programmi di benessere aziendale per ridurre lo stress e l\'assenteismo. Inoltre, è probabile che le iniziative strategiche delle aziende stimolino il mercato durante il periodo di previsione. Tuttavia, le preoccupazioni sui costi relative all\'implementazione dei programmi tra i deterrenti del mercato.

L\'ambiente di lavoro malsano sta aumentando in tutto il paese, influenzando la vita di molti dipendenti. Le condizioni associate al posto di lavoro, come lo stress e i problemi di salute mentale, stanno aumentando a causa di lunghe ore di lavoro, ambienti di lavoro sedentari e richieste di lavoro ad alta pressione. La presenza di dipendenti stressati si traduce in una riduzione dell\'innovazione, un marchio negativo del datore di lavoro e una bassa efficienza dei lavoratori. Queste condizioni non solo influenzano il benessere dei dipendenti, ma portano anche all\'assenteismo e alla diminuzione della produttività, spingendo le aziende a cercare soluzioni di assistenza preventiva per mitigare questi problemi.

L\'aumento del tasso di assenteismo e dei costi di gestione delle risorse umane ha un impatto sull\'economia. Il tasso di assenze aumenta rapidamente dal 3,2% nel 2021 a oltre il 6% nel 2022 negli Stati Uniti, secondo i dati del fornitore di soluzioni per il benessere Workplace Options. Inoltre, circa 7,8 milioni di lavoratori hanno perso il lavoro a causa di una malattia, un infortunio, un problema medico o un appuntamento, a gennaio 2022. L\'aumento dei tassi di assenteismo sta aumentando la preoccupazione per i datori di lavoro e i governi, portando a un persistente rallentamento della produttività. Il costo delle assenze può sommarsi ai costi diretti del libro paga e ai costi indiretti, come gli straordinari per i colleghi che coprono il lavoro dei dipendenti assenti o il pagamento per i lavoratori temporanei per coprire l\'assenza, aumentando così i costi sanitari per l\'azienda. Una forza lavoro più sana è più produttiva, coinvolta e presente. L\'assistenza preventiva in loco riduce l\'assenteismo, le interruzioni correlate all\'assistenza sanitaria e aumenta la soddisfazione dei dipendenti, con un impatto positivo sulle prestazioni aziendali complessive e sulla crescita dei ricavi. Le organizzazioni stanno adottando programmi di assistenza preventiva in loco per migliorare il benessere dei dipendenti. I datori di lavoro offrono sempre più cliniche in loco che forniscono servizi preventivi per aiutare i dipendenti a mantenersi in salute e ridurre l\'assenteismo.

I problemi di salute mentale, come stress, ansia e depressione, rappresentano rischi significativi per la produttività sul posto di lavoro. Molti datori di lavoro si stanno concentrando sempre di più sui programmi di assistenza preventiva in loco per i dipendenti (programmi di benessere) per migliorare il benessere dei dipendenti, aumentare la produttività e ridurre l\'assenteismo. Offrire assistenza preventiva in loco è una componente fondamentale di questi programmi. Ad esempio, Google ha integrato la salute e il benessere nella sua cultura aziendale offrendo ai dipendenti l\'accesso a servizi sanitari in loco e programmi antistress. Come pubblicato nell\'articolo di Vorecol nel novembre 2024, uno studio pubblicato sull\'American Journal of Health Promotion ha riportato che le aziende con iniziative di salute e benessere hanno registrato una riduzione media del 28% dell\'assenteismo, insieme a miglioramenti nella soddisfazione e nel coinvolgimento dei dipendenti. Allo stesso modo, l\'iniziativa Mental Health Days di Google consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dedicato al loro benessere mentale e uno studio del National Institute for Occupational Safety and Health suggerisce che tali programmi possono ridurre l\'assenteismo fino al 30%.

I programmi di benessere sul posto di lavoro sono un modo conveniente per promuovere la salute. I programmi di benessere producono una forza lavoro felice e sana per il datore di lavoro che assiste a tassi di assenteismo ridotti, maggiore fidelizzazione e cultura aziendale migliorata. Esiste una connessione positiva tra il benessere dei dipendenti e le prestazioni aziendali. Secondo il sondaggio Employer Health Benefits 2020 di KFF (Kaiser Family Foundation), tra le grandi aziende, la maggior parte dei datori di lavoro (81%) offriva un qualche tipo di programma di benessere sul posto di lavoro, a partire dal 2020. Inoltre, secondo il rapporto RAND Employer Survey per gli Stati Uniti, il 50% dei datori di lavoro nel paese sta promuovendo iniziative di benessere e i datori di lavoro più grandi hanno programmi di benessere di alto livello, che spesso includono attività di screening del benessere, identificazione dei rischi per la salute e interventi per ridurre i rischi e promuovere stili di vita sani. Il 72% dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere negli Stati Uniti convalidano i propri programmi combinando attività di screening e supporto all\'intervento. I dati del sondaggio sui datori di lavoro RAND affermano inoltre che i datori di lavoro indirizzano i propri dipendenti verso interventi preventivi tramite programmi di benessere sul posto di lavoro e l\'80% dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere organizza programmi di screening per i propri dipendenti per l\'identificazione primaria dei rischi per la salute esistenti.

Quindi, l\'aumento dei programmi di benessere aziendale per ridurre lo stress e l\'assenteismo spinge la crescita del mercato dell\'assistenza preventiva in loco negli Stati Uniti.

L\'analisi comparativa delle aziende valuta e categorizza il mercato dell\'assistenza preventiva in loco in base al portafoglio prodotti (soddisfazione del prodotto, caratteristiche del prodotto e disponibilità), recenti sviluppi di mercato (fusione e acquisizione, lancio e miglioramento di nuovi prodotti, investimenti e finanziamenti, premi, accordi, collaborazione e partnership, riconoscimento ed espansione) e presenza geografica che aiuta a migliorare il processo decisionale e la comprensione del panorama competitivo. Il rapporto esplora approfonditamente i recenti sviluppi e innovazioni significativi dei principali fornitori nel mercato dell\'assistenza preventiva in loco. I principali attori del mercato sono Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth

In base al tipo di servizio, il mercato dell\'assistenza preventiva in loco è segmentato in assistenza acuta, gestione delle malattie croniche, benessere e coaching, gestione della nutrizione, diagnostica e screening e altri. Nel 2024, il segmento benessere e coaching deteneva la quota maggiore del mercato. In base al modello di gestione, il mercato statunitense dell\'assistenza preventiva in loco è segmentato in modello di gestione esternalizzato, gestione interna e modello di gestione ibrido. Nel 2024, il segmento del modello di gestione esternalizzato deteneva la quota maggiore del mercato.

Le aziende che operano nel mercato statunitense dell\'assistenza preventiva in loco adottano varie strategie organiche e inorganiche. Le strategie organiche includono principalmente lanci di prodotti e approvazioni di prodotti. Le strategie di crescita inorganica osservate nel mercato sono acquisizioni, collaborazioni e partnership. Queste strategie di crescita consentono agli operatori di mercato di espandere le proprie attività e migliorare la propria presenza geografica, contribuendo inoltre alla crescita complessiva del mercato. Inoltre, strategie come acquisizioni e partnership hanno contribuito a rafforzare la propria base clienti e ad ampliare i portafogli di prodotti. Di seguito sono elencati alcuni degli sviluppi significativi degli operatori chiave nel mercato dell\'assistenza preventiva in loco.

Ad agosto 2023, Marathon Health ha annunciato l\'acquisizione di Cerner Workforce Health Solutions (WHS), un gruppo di cliniche sanitarie dedicate in loco e in prossimità. L\'acquisizione espande l\'impronta di Marathon, accelerando la portata del suo esclusivo modello di salute della popolazione a più datori di lavoro, sedi e membri. La transazione si è conclusa il 1° agosto 2023.

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The regional scope of US On-Site Preventive Care refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.