Marktgröße und Prognose für vor Ort durchgeführte präventive Pflege in den USA (2021 – 2031), Berichtsabdeckung für globale und regionale Anteile, Trends und Wachstumschancenanalyse: Nach Servicetyp (Akutversorgung, Behandlung chronischer Krankheiten, Wellness und Coaching, Ernährungsmanagement, Diagnostik und Screening und andere), Managementmodell (Outsourced-Management-Modell, In-House-Management und Hybrid-Management-Modell) und Geografie

Der US-Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung wird voraussichtlich von 4.465,11 Millionen US-Dollar im Jahr 2024 auf 6.920,66 Millionen US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen; der Markt wird zwischen 2024 und 2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 6,5 % aufweisen. Zu den wichtigsten Faktoren, die das Marktwachstum vorantreiben, gehören der zunehmende Fokus auf die Senkung von Gesundheitskosten und -ansprüchen sowie die Ausweitung von betrieblichen Gesundheitsprogrammen zur Reduzierung von Stress und Fehlzeiten. Darüber hinaus werden strategische Initiativen von Unternehmen den Markt im Prognosezeitraum voraussichtlich ankurbeln. Kostenbedenken hinsichtlich der Umsetzung von Programmen gehören jedoch zu den Markthindernissen.

Das ungesunde Arbeitsumfeld nimmt im ganzen Land zu und beeinträchtigt das Leben vieler Arbeitnehmer. Arbeitsplatzbedingte Erkrankungen wie Stress und psychische Probleme nehmen aufgrund langer Arbeitszeiten, sitzender Arbeitsumgebungen und hoher Arbeitsbelastung zu. Die Anwesenheit gestresster Mitarbeiter führt zu geringerer Innovation, einem negativen Arbeitgeberimage und geringer Arbeitseffizienz. Diese Bedingungen beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern führen auch zu Fehlzeiten und verminderter Produktivität, was Unternehmen dazu veranlasst, nach präventiven Lösungen zu suchen, um diese Probleme einzudämmen.

Die steigende Fehlzeitenquote und die Kosten für das Personalmanagement wirken sich auf die Wirtschaft aus. Laut den Daten des Anbieters von Gesundheitslösungen Workplace Options steigt die Fehlzeitenquote in den USA rapide von 3,2 % im Jahr 2021 auf über 6 % im Jahr 2022. Darüber hinaus fehlten im Januar 2022 etwa 7,8 Millionen Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit, Verletzung, eines medizinischen Problems oder eines Termins bei der Arbeit. Die steigenden Fehlzeitenquoten bereiten Arbeitgebern und Regierungen zunehmend Sorgen und führen zu einem anhaltenden Produktivitätsrückgang. Die Kosten für Fehlzeiten können sich zu direkten Lohnkosten und indirekten Kosten summieren, wie z. B. Überstunden für Kollegen, die die Arbeit abwesender Mitarbeiter übernehmen, oder Zahlungen für Aushilfskräfte zur Vertretung der Abwesenheit, wodurch die Gesundheitskosten für das Unternehmen steigen. Eine gesündere Belegschaft ist produktiver, engagierter und präsenter. Vorbeugende Pflege vor Ort führt zu weniger Fehlzeiten, weniger gesundheitsbedingten Unterbrechungen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, was sich positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens und das Umsatzwachstum auswirkt. Unternehmen führen vor Ort vorbeugende Pflegeprogramme ein, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Arbeitgeber bieten zunehmend vor Ort Kliniken an, die vorbeugende Dienste anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, gesund zu bleiben und Fehlzeiten zu reduzieren.

Psychische Erkrankungen wie Stress, Angstzustände und Depressionen bergen erhebliche Risiken für die Produktivität am Arbeitsplatz. Viele Arbeitgeber konzentrieren sich zunehmend auf vor Ort vorbeugende Pflegeprogramme (Wellness-Programme) für Mitarbeiter, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und Fehlzeiten zu reduzieren. Das Angebot vor Ort vorbeugender Pflege ist ein wichtiger Bestandteil dieser Programme. So hat beispielsweise Google Gesundheit und Wellness in seine Unternehmenskultur integriert, indem es seinen Mitarbeitern Zugang zu Gesundheitsdiensten und Stressabbauprogrammen vor Ort bietet. Wie in Vorecols Artikel vom November 2024 veröffentlicht wurde, berichtete eine im American Journal of Health Promotion veröffentlichte Studie, dass Unternehmen mit Gesundheits- und Wellness-Initiativen eine durchschnittliche Reduzierung der Fehlzeiten um 28 % sowie eine Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements verzeichneten. Ebenso ermöglicht Googles Initiative „Mental Health Days“ den Mitarbeitern, sich gezielt Zeit für ihr psychisches Wohlbefinden zu nehmen, und eine Studie des National Institute for Occupational Safety and Health legt nahe, dass solche Programme die Fehlzeiten um bis zu 30 % reduzieren können.

Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz sind eine kostengünstige Möglichkeit, die Gesundheit zu fördern. Wellness-Programme sorgen für eine glückliche, gesunde Belegschaft für den Arbeitgeber, der geringere Fehlzeiten, eine höhere Mitarbeiterbindung und eine verbesserte Unternehmenskultur erlebt. Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Unternehmensleistung. Laut der Umfrage „Employer Health Benefits 2020“ der Kaiser Family Foundation (KFF) boten die meisten Arbeitgeber (81 %) großer Unternehmen im Jahr 2020 irgendeine Art von Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz an. Darüber hinaus fördern laut dem RAND Employer Survey-Bericht für die USA 50 % der Arbeitgeber im Land Gesundheitsinitiativen, und größere Arbeitgeber haben Gesundheitsprogramme auf höchstem Niveau, die oft Gesundheitsscreening-Aktivitäten, die Ermittlung von Gesundheitsrisiken und Interventionen zur Risikominderung und Förderung eines gesunden Lebensstils umfassen. 72 % der Arbeitgeber, die in den USA Gesundheitsprogramme anbieten, untermauern ihre Programme durch eine Kombination von Screening-Aktivitäten und Interventionsunterstützung. Die Daten der RAND Employer Survey besagen auch, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu präventiven Interventionen durch Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz anleiten, und 80 % der Arbeitgeber, die Gesundheitsprogramme anbieten, organisieren Screening-Programme für ihre Mitarbeiter zur primären Ermittlung bestehender Gesundheitsrisiken.

Die Zunahme von Gesundheitsprogrammen in Unternehmen zur Reduzierung von Stress und Absentismus treibt also das Wachstum des US-Marktes für präventive Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz voran.

Die vergleichende Unternehmensanalyse bewertet und kategorisiert den Markt für vor Ort durchgeführte Vorsorgeuntersuchungen anhand des Produktportfolios (Produktzufriedenheit, Produktmerkmale und Verfügbarkeit), der jüngsten Marktentwicklungen (Fusion und Übernahme, Markteinführung und -verbesserung neuer Produkte, Investition und Finanzierung, Auszeichnung, Vereinbarung, Zusammenarbeit und Partnerschaft, Anerkennung und Expansion) und der geografischen Präsenz, die eine bessere Entscheidungsfindung und ein besseres Verständnis des Wettbewerbsumfelds ermöglicht. Der Bericht untersucht eingehend die jüngsten bedeutenden Entwicklungen und Innovationen der führenden Anbieter auf dem Markt für vor Ort durchgeführte Vorsorgeuntersuchungen. Die wichtigsten Marktteilnehmer sind Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth

Basierend auf der Art der Dienstleistung ist der Markt für vor Ort durchgeführte Vorsorgeuntersuchungen in Akutversorgung, Behandlung chronischer Krankheiten, Wellness und Coaching, Ernährungsmanagement, Diagnostik und Screening und andere unterteilt. Im Jahr 2024 hielt das Segment Wellness und Coaching den größten Marktanteil. Basierend auf dem Managementmodell ist der US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege in ausgelagerte Managementmodelle, internes Management und hybride Managementmodelle unterteilt. Im Jahr 2024 hielt das Segment der ausgelagerten Managementmodelle den größten Marktanteil.

Unternehmen, die auf dem US-Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege tätig sind, verfolgen verschiedene organische und anorganische Strategien. Die organischen Strategien umfassen hauptsächlich Produkteinführungen und Produktzulassungen. Anorganische Wachstumsstrategien, die auf dem Markt zu beobachten sind, sind Akquisitionen, Kooperationen und Partnerschaften. Diese Wachstumsstrategien ermöglichen es den Marktteilnehmern, ihre Geschäfte auszubauen und ihre geografische Präsenz zu verbessern und gleichzeitig zum allgemeinen Marktwachstum beizutragen. Darüber hinaus halfen Strategien wie Akquisitionen und Partnerschaften, ihren Kundenstamm zu stärken und ihr Produktportfolio zu erweitern. Einige der bedeutenden Entwicklungen der wichtigsten Akteure auf dem Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege sind unten aufgeführt.

Im August 2023 gab Marathon Health die Übernahme von Cerner Workforce Health Solutions (WHS) bekannt, einer Gruppe spezialisierter Gesundheitskliniken vor Ort und in der Nähe. Die Übernahme erweitert Marathons Präsenz und beschleunigt die Reichweite seines einzigartigen Bevölkerungsgesundheitsmodells bei mehr Arbeitgebern, Standorten und Mitgliedern. Die Transaktion wurde am 1. August 2023 abgeschlossen.

US On-Site Preventive Care Strategic Insights

Strategic insights for US On-Site Preventive Care involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

US On-Site Preventive Care Regional Insights

The regional scope of US On-Site Preventive Care refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.