تقرير تحليل حجم سوق الرعاية الوقائية في الموقع في الولايات المتحدة وتوقعاته (2021 - 2031)، والحصة العالمية والإقليمية، والاتجاه، وفرص النمو: حسب نوع الخدمة (الرعاية الحادة، وإدارة الأمراض المزمنة، والعافية والتدريب، وإدارة التغذية، والتشخيص والفحص، وغيرها)، ونموذج الإدارة (نموذج الإدارة الخارجية، والإدارة الداخلية، ونموذج الإدارة الهجينة)، والجغرافيا

من المتوقع أن يصل سوق الرعاية الوقائية في الموقع في الولايات المتحدة إلى 6،920.66 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 4،465.11 مليون دولار أمريكي في عام 2024؛ ومن المتوقع أن ينمو السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 6.5٪ خلال الفترة 2024-2031. تشمل العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق التركيز المتزايد على تقليل تكاليف الرعاية الصحية والمطالبات وزيادة برامج العافية للشركات للحد من التوتر والتغيب. علاوة على ذلك، من المرجح أن تعزز المبادرات الاستراتيجية للشركات السوق خلال فترة التنبؤ. ومع ذلك، فإن المخاوف المتعلقة بالتكلفة فيما يتعلق بتنفيذ البرامج من بين عوامل ردع السوق.

تتزايد بيئة العمل غير الصحية في جميع أنحاء البلاد، مما يؤثر على حياة العديد من الموظفين. تتزايد الظروف المرتبطة بمكان العمل مثل التوتر وقضايا الصحة العقلية بسبب ساعات العمل الطويلة وبيئات العمل المستقرة ومتطلبات العمل عالية الضغط. يؤدي وجود موظفين مجهدين إلى انخفاض الابتكار والعلامة التجارية السلبية لصاحب العمل وانخفاض كفاءة العمال. لا تؤثر هذه الظروف على رفاهية الموظفين فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى التغيب وانخفاض الإنتاجية، مما يدفع الشركات إلى البحث عن حلول رعاية وقائية للتخفيف من هذه المشكلات.

يؤثر معدل التغيب المتزايد وتكاليف إدارة الموارد البشرية على الاقتصاد. يرتفع معدل الغياب بسرعة من 3.2٪ في عام 2021 إلى أكثر من 6٪ في عام 2022 في الولايات المتحدة، وفقًا للبيانات الواردة من مزود حلول الرفاهية Workplace Options. بالإضافة إلى ذلك، غاب حوالي 7.8 مليون عامل عن العمل بسبب المرض أو الإصابة أو المشكلة الطبية أو الموعد، في يناير 2022. تزيد معدلات التغيب المتزايدة من القلق لدى أصحاب العمل والحكومات، مما يؤدي إلى تباطؤ مستمر في الإنتاجية. يمكن أن تتراكم تكلفة الغياب إلى تكاليف الرواتب المباشرة والتكاليف غير المباشرة، مثل العمل الإضافي لزملاء العمل الذين يغطون عمل الموظفين الغائبين أو الدفع للعمال المؤقتين لتغطية الغياب، وبالتالي زيادة تكاليف الرعاية الصحية للشركة. تكون القوى العاملة الأكثر صحة أكثر إنتاجية وانخراطًا وحضورًا. تؤدي الرعاية الوقائية في الموقع إلى تقليل التغيب، وانخفاض الانقطاعات المتعلقة بالرعاية الصحية، وزيادة رضا الموظفين، مما يؤثر بشكل إيجابي على الأداء العام للشركة ونمو الإيرادات. تتبنى المنظمات برامج الرعاية الوقائية في الموقع لتحسين رفاهية الموظفين. يعرض أصحاب العمل بشكل متزايد عيادات في الموقع تقدم خدمات وقائية لمساعدة الموظفين على البقاء بصحة جيدة والحد من التغيب. تشكل حالات الصحة العقلية، مثل التوتر والقلق والاكتئاب، مخاطر كبيرة على إنتاجية مكان العمل. يركز العديد من أصحاب العمل بشكل متزايد على برامج الرعاية الوقائية للموظفين في الموقع (برامج العافية) لتحسين رفاهية الموظفين وزيادة الإنتاجية والحد من التغيب. يعد تقديم الرعاية الوقائية في الموقع عنصرًا أساسيًا في هذه البرامج. على سبيل المثال، قامت Google بدمج الصحة والعافية في ثقافتها المؤسسية من خلال توفير إمكانية الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية في الموقع وبرامج تخفيف التوتر للموظفين. كما نُشر في مقال Vorecol في نوفمبر 2024، أفادت دراسة نُشرت في المجلة الأمريكية للترويج الصحي أن الشركات التي لديها مبادرات صحية وعافية شهدت انخفاضًا في متوسط التغيب بنسبة 28٪، إلى جانب تحسينات في رضا الموظفين ومشاركتهم. وبالمثل، تسمح مبادرة أيام الصحة العقلية من Google للموظفين بأخذ إجازة مخصصة لصحتهم العقلية، وتشير دراسة من المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية إلى أن مثل هذه البرامج يمكن أن تقلل من التغيب بنسبة تصل إلى 30٪.

تعد برامج العافية في مكان العمل طريقة فعالة من حيث التكلفة لتعزيز الصحة. تنتج برامج العافية قوة عاملة سعيدة وصحية لصاحب العمل الذي يشهد انخفاض معدلات التغيب وزيادة الاحتفاظ وتحسين ثقافة الشركة. هناك علاقة إيجابية بين عافية الموظف وأداء الأعمال. وفقًا لمسح مزايا صحة صاحب العمل لعام 2020 الذي أجرته KFF (مؤسسة عائلة كايزر)، من بين الشركات الكبيرة، عرض معظم أصحاب العمل (81٪) نوعًا ما من برامج العافية في مكان العمل، اعتبارًا من عام 2020. بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لتقرير RAND Employer Survey للولايات المتحدة، فإن 50٪ من أصحاب العمل في البلاد يروجون لمبادرات العافية، وأصحاب العمل الأكبر لديهم برامج عافية رفيعة المستوى، والتي غالبًا ما تتضمن أنشطة فحص العافية وتحديد المخاطر الصحية والتدخلات التي تقلل من المخاطر وتعزز أنماط الحياة الصحية. 72% من أصحاب العمل الذين يقدمون برامج العافية في الولايات المتحدة يثبتون برامجهم من خلال الجمع بين أنشطة الفحص ودعم التدخل. كما تنص بيانات مسح أصحاب العمل RAND على أن أصحاب العمل يوجهون موظفيهم نحو التدخل الوقائي من خلال برامج العافية في مكان العمل، و80% من أصحاب العمل الذين يقدمون برامج العافية يرتبون برامج فحص لموظفيهم للتعرف الأساسي على المخاطر الصحية الموجودة. وبالتالي، فإن زيادة برامج العافية للشركات لتقليل التوتر والتغيب عن العمل يدفع نمو سوق الرعاية الوقائية في الموقع في الولايات المتحدة. يقوم تحليل الشركة المقارن بتقييم وتصنيف سوق الرعاية الوقائية في الموقع بناءً على محفظة المنتجات (رضا المنتج، وميزات المنتج، والتوافر)، والتطورات الأخيرة في السوق (الاندماج والاستحواذ، وإطلاق منتج جديد وتحسينه، والاستثمار والتمويل، والجائزة، والاتفاقية، والتعاون، والشراكة، والتقدير، والتوسع)، والحضور الجغرافي الذي يساعد على اتخاذ قرارات أفضل وفهم المشهد التنافسي. يستكشف التقرير بعمق التطورات والابتكارات المهمة الأخيرة من قبل البائعين الرائدين في سوق الرعاية الوقائية في الموقع. اللاعبون الرئيسيون في السوق هم Premise Health Holding Corp وMedcor Inc وConcentra Inc وOccuMed وMarathon Health, LLC وUnited HealthCare Services, Inc. وMobile-Med Work Health Solutions, Inc. وThe Cigna Group وMy Health Onsite وProgressiveHealth

بناءً على نوع الخدمة، يتم تقسيم سوق الرعاية الوقائية في الموقع إلى الرعاية الحادة وإدارة الأمراض المزمنة والعافية والتدريب وإدارة التغذية والتشخيص والفحص وغيرها. في عام 2024، استحوذ قطاع العافية والتدريب على أكبر حصة في السوق. بناءً على نموذج الإدارة، يتم تقسيم سوق الرعاية الوقائية في الموقع في الولايات المتحدة إلى نموذج إدارة خارجي وإدارة داخلية ونموذج إدارة هجين. في عام 2024، استحوذ قطاع نموذج الإدارة الخارجي على أكبر حصة في السوق.

تتبنى الشركات العاملة في سوق الرعاية الوقائية في الموقع في الولايات المتحدة استراتيجيات عضوية وغير عضوية مختلفة. تتضمن الاستراتيجيات العضوية بشكل أساسي إطلاق المنتجات وموافقات المنتجات. شهدت السوق استراتيجيات النمو غير العضوي مثل عمليات الاستحواذ والتعاون والشراكات. تسمح استراتيجيات النمو هذه للاعبين في السوق بتوسيع أعمالهم وتعزيز حضورهم الجغرافي، إلى جانب المساهمة في النمو الإجمالي للسوق. علاوة على ذلك، ساعدت استراتيجيات مثل عمليات الاستحواذ والشراكات في تعزيز قاعدة عملائهم وتوسيع محافظ منتجاتهم. فيما يلي قائمة ببعض التطورات المهمة التي قام بها اللاعبون الرئيسيون في سوق الرعاية الوقائية في الموقع.

في أغسطس 2023، أعلنت ماراثون هيلث عن الاستحواذ على Cerner Workforce Health Solutions (WHS)، وهي مجموعة من العيادات الصحية المخصصة في الموقع وبالقرب منه. يعمل الاستحواذ على توسيع بصمة ماراثون، مما يسرع من وصول نموذج صحة السكان الفريد الخاص بها إلى المزيد من أصحاب العمل والمواقع والأعضاء. تم إغلاق الصفقة في 1 أغسطس 2023.

US On-Site Preventive Care Strategic Insights

Strategic insights for US On-Site Preventive Care involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

US On-Site Preventive Care Regional Insights

The regional scope of US On-Site Preventive Care refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.