Tamaño y pronóstico del mercado de atención preventiva en el lugar de EE. UU. (2021-2031), participación global y regional, tendencias y análisis de oportunidades de crecimiento Cobertura del informe: por tipo de servicio (atención aguda, manejo de enfermedades crónicas, bienestar y entrenamiento, manejo de la nutrición, diagnóstico y detección, y otros), modelo de gestión (modelo de gestión subcontratado, gestión interna y modelo de gestión híbrido) y geografía

Se espera que el mercado de atención preventiva en el lugar de trabajo de EE. UU. alcance los 6920,66 millones de dólares estadounidenses para 2031 desde los 4465,11 millones de dólares estadounidenses en 2024; se estima que el mercado crecerá a una CAGR del 6,5 % durante 2024-2031. Los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado incluyen un mayor enfoque en la reducción de los costos y las reclamaciones de atención médica y el aumento de los programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y el ausentismo. Además, es probable que las iniciativas estratégicas de las empresas impulsen el mercado durante el período de pronóstico. Sin embargo, las preocupaciones sobre los costos con respecto a la implementación de programas se encuentran entre los factores disuasorios del mercado.

El entorno de trabajo insalubre está aumentando en todo el país, lo que afecta la vida de muchos empleados. Las condiciones asociadas al lugar de trabajo, como el estrés y los problemas de salud mental, están aumentando debido a las largas horas de trabajo, los entornos de trabajo sedentarios y las demandas laborales de alta presión. La presencia de empleados estresados da como resultado una menor innovación, una marca de empleador negativa y una baja eficiencia de los trabajadores. Estas condiciones no solo afectan el bienestar de los empleados, sino que también provocan ausentismo y disminución de la productividad, lo que lleva a las empresas a buscar soluciones de atención preventiva para mitigar estos problemas.

El aumento de la tasa de ausentismo y los costos de gestión de recursos humanos afectan a la economía. La tasa de ausencias aumenta rápidamente del 3,2 % en 2021 a más del 6 % en 2022 en los EE. UU., según los datos del proveedor de soluciones de bienestar Workplace Options. Además, alrededor de 7,8 millones de trabajadores faltaron al trabajo debido a una enfermedad, lesión o problema médico o cita, en enero de 2022. El aumento de las tasas de ausentismo aumenta la preocupación de los empleadores y los gobiernos, lo que lleva a una desaceleración persistente de la productividad. El costo de las ausencias puede sumarse a los costos directos de la nómina y los costos indirectos, como las horas extras para los compañeros de trabajo que cubren el trabajo de los empleados ausentes o el pago a los trabajadores temporales para cubrir la ausencia, lo que aumenta los costos de atención médica para la empresa. Una fuerza laboral más saludable es más productiva, comprometida y presente. La atención preventiva en el lugar de trabajo reduce el ausentismo, reduce las interrupciones relacionadas con la atención médica y aumenta la satisfacción de los empleados, lo que repercute positivamente en el rendimiento general de la empresa y el crecimiento de los ingresos. Las organizaciones están adoptando programas de atención preventiva en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar de los empleados. Los empleadores ofrecen cada vez más clínicas en el lugar de trabajo que brindan servicios preventivos para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y reducir el ausentismo.

Las afecciones de salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión, plantean riesgos significativos para la productividad en el lugar de trabajo. Muchos empleadores se centran cada vez más en los programas de atención preventiva en el lugar de trabajo para empleados (programas de bienestar) para mejorar el bienestar de los empleados, aumentar la productividad y reducir el ausentismo. Ofrecer atención preventiva en el lugar de trabajo es un componente clave de estos programas. Por ejemplo, Google integró la salud y el bienestar en su cultura corporativa al brindarles a los empleados acceso a servicios de atención médica en el lugar de trabajo y programas de alivio del estrés. Como se publicó en el artículo de Vorecol en noviembre de 2024, un estudio publicado en el American Journal of Health Promotion informó que las empresas con iniciativas de salud y bienestar experimentaron una reducción promedio del 28% en el ausentismo, junto con mejoras en la satisfacción y el compromiso de los empleados. De manera similar, la iniciativa Mental Health Days de Google permite a los empleados tomarse un tiempo libre dedicado a su bienestar mental, y un estudio del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional sugiere que dichos programas pueden reducir el ausentismo hasta en un 30%.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo son una forma rentable de promover la salud. Los programas de bienestar generan una fuerza laboral feliz y saludable para el empleador que presencia una disminución de las tasas de ausentismo, una mayor retención y una mejor cultura de la empresa. Existe una conexión positiva entre el bienestar de los empleados y el desempeño empresarial. Según la encuesta Employer Health Benefits 2020 de KFF (Kaiser Family Foundation), entre las grandes empresas, la mayoría de los empleadores (81%) ofrecían algún tipo de programa de bienestar en el lugar de trabajo, a partir de 2020. Además, según el informe de la Encuesta de empleadores de RAND para los EE. UU., el 50% de los empleadores en el país están promoviendo iniciativas de bienestar, y los empleadores más grandes tienen programas de bienestar de alto nivel, que a menudo incluyen actividades de detección de bienestar, identificación de riesgos para la salud e intervenciones que reducen los riesgos y promueven estilos de vida saludables. El 72% de los empleadores que ofrecen programas de bienestar en los EE. UU. sustentan sus programas combinando actividades de detección y apoyo de intervención. Los datos de la encuesta de empleadores de RAND también indican que los empleadores dirigen a sus empleados hacia la intervención preventiva a través de programas de bienestar en el lugar de trabajo, y el 80% de los empleadores que ofrecen programas de bienestar organizan programas de detección para sus empleados para la identificación primaria de riesgos de salud existentes.

Por lo tanto, el aumento de los programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y el ausentismo impulsa el crecimiento del mercado de atención preventiva en el lugar de trabajo de EE. UU.

El análisis comparativo de empresas evalúa y clasifica el mercado de atención preventiva en el lugar de trabajo en función de la cartera de productos (satisfacción del producto, características del producto y disponibilidad), los desarrollos recientes del mercado (fusión y adquisición, lanzamiento y mejora de nuevos productos, inversión y financiación, adjudicación, acuerdo, colaboración y asociación, reconocimiento y expansión) y la presencia geográfica que ayuda a una mejor toma de decisiones y comprensión del panorama competitivo. El informe explora en profundidad los recientes desarrollos e innovaciones importantes de los principales proveedores en el mercado de atención preventiva en el lugar de trabajo. Los actores clave del mercado son Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth

Según el tipo de servicio, el mercado de atención preventiva in situ se segmenta en atención aguda, gestión de enfermedades crónicas, bienestar y coaching, gestión nutricional, diagnóstico y detección, y otros. En 2024, el segmento de bienestar y coaching tuvo la mayor participación del mercado. Según el modelo de gestión, el mercado de atención preventiva in situ de EE. UU. está segmentado en modelo de gestión subcontratada, gestión interna y modelo de gestión híbrida. En 2024, el segmento de modelo de gestión subcontratada tuvo la mayor participación del mercado.

Las empresas que operan en el mercado de atención preventiva in situ de EE. UU. adoptan diversas estrategias orgánicas e inorgánicas. Las estrategias orgánicas incluyen principalmente lanzamientos de productos y aprobaciones de productos. Las estrategias de crecimiento inorgánico que se observan en el mercado son adquisiciones, colaboraciones y asociaciones. Estas estrategias de crecimiento permiten a los actores del mercado expandir sus negocios y mejorar su presencia geográfica, además de contribuir al crecimiento general del mercado. Además, estrategias como adquisiciones y asociaciones ayudaron a fortalecer su base de clientes y ampliar sus carteras de productos. A continuación, se enumeran algunos de los desarrollos importantes de los actores clave en el mercado de atención preventiva in situ.

En agosto de 2023, Marathon Health anunció la adquisición de Cerner Workforce Health Solutions (WHS), un grupo de clínicas de salud especializadas in situ y cercanas. La adquisición amplía la presencia de Marathon, acelerando el alcance de su modelo único de salud poblacional a más empleadores, ubicaciones y miembros. La transacción se cerró el 1 de agosto de 2023.

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The regional scope of US On-Site Preventive Care refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.