Taille et prévisions du marché des soins préventifs sur site aux États-Unis (2021-2031), part mondiale et régionale, tendance et opportunité de croissance Couverture du rapport d\'analyse : par type de service (soins actifs, gestion des maladies chroniques, bien-être et coaching, gestion de la nutrition, diagnostic et dépistage, et autres), modèle de gestion (modèle de gestion externalisé, gestion interne et modèle de gestion hybride) et géographie

Le marché américain des soins préventifs sur site devrait atteindre 6 920,66 millions USD d\'ici 2031, contre 4 465,11 millions USD en 2024 ; le marché devrait croître à un TCAC de 6,5 % au cours de la période 2024-2031. Les principaux facteurs à l\'origine de la croissance du marché comprennent l\'accent croissant mis sur la réduction des coûts et des réclamations en matière de soins de santé et l\'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l\'absentéisme. En outre, les initiatives stratégiques des entreprises devraient stimuler le marché au cours de la période de prévision. Cependant, les préoccupations relatives aux coûts concernant la mise en œuvre des programmes font partie des obstacles au marché.

L\'environnement de travail malsain augmente dans tout le pays, affectant la vie de nombreux employés. Les conditions associées au lieu de travail telles que le stress et les problèmes de santé mentale augmentent en raison des longues heures de travail, des environnements de travail sédentaires et des exigences professionnelles à forte pression. La présence d\'employés stressés entraîne une réduction de l\'innovation, une image de marque employeur négative et une faible efficacité des travailleurs. Ces conditions affectent non seulement le bien-être des employés, mais conduisent également à l\'absentéisme et à une baisse de productivité, incitant les entreprises à rechercher des solutions de soins préventifs pour atténuer ces problèmes.

L\'augmentation du taux d\'absentéisme et des coûts de gestion des ressources humaines a un impact sur l\'économie. Le taux d\'absentéisme augmente rapidement de 3,2 % en 2021 à plus de 6 % en 2022 aux États-Unis, selon les données du fournisseur de solutions de bien-être Workplace Options. De plus, environ 7,8 millions de travailleurs ont manqué le travail en raison d\'une maladie, d\'une blessure, d\'un problème médical ou d\'un rendez-vous, en janvier 2022. L\'augmentation des taux d\'absentéisme augmente l\'inquiétude des employeurs et des gouvernements, entraînant un ralentissement persistant de la productivité. Le coût des absences peut s\'ajouter aux coûts salariaux directs et aux coûts indirects, tels que les heures supplémentaires des collègues couvrant le travail des employés absents ou le paiement des travailleurs temporaires pour couvrir l\'absence, augmentant ainsi les coûts de santé pour l\'entreprise. Une main-d\'œuvre en meilleure santé est plus productive, engagée et présente. Les soins préventifs sur site entraînent une réduction de l\'absentéisme, une diminution des interruptions liées aux soins de santé et une augmentation de la satisfaction des employés, ce qui a un impact positif sur les performances globales de l\'entreprise et la croissance des revenus. Les organisations adoptent des programmes de soins préventifs sur site pour améliorer le bien-être des employés. Les employeurs proposent de plus en plus de cliniques sur site qui fournissent des services préventifs pour aider les employés à rester en bonne santé et à réduire l\'absentéisme.

Les problèmes de santé mentale, tels que le stress, l\'anxiété et la dépression, présentent des risques importants pour la productivité au travail. De nombreux employeurs se concentrent de plus en plus sur les programmes de soins préventifs sur site des employés (programmes de bien-être) pour améliorer le bien-être des employés, augmenter la productivité et réduire l\'absentéisme. L\'offre de soins préventifs sur site est un élément clé de ces programmes. Par exemple, Google a intégré la santé et le bien-être dans sa culture d\'entreprise en offrant aux employés l\'accès à des services de santé sur site et à des programmes de soulagement du stress. Comme publié dans l\'article de Vorecol en novembre 2024, une étude publiée dans l\'American Journal of Health Promotion a rapporté que les entreprises ayant des initiatives de santé et de bien-être ont connu une réduction moyenne de 28 % de l\'absentéisme, ainsi qu\'une amélioration de la satisfaction et de l\'engagement des employés. De même, l\'initiative Mental Health Days de Google permet aux employés de prendre du temps libre pour leur bien-être mental, et une étude du National Institute for Occupational Safety and Health suggère que de tels programmes peuvent réduire l\'absentéisme jusqu\'à 30 %.

Les programmes de bien-être au travail sont un moyen rentable de promouvoir la santé. Les programmes de bien-être permettent à l\'employeur d\'avoir une main-d\'œuvre heureuse et en bonne santé, qui constate une diminution des taux d\'absentéisme, une augmentation de la rétention et une amélioration de la culture d\'entreprise. Il existe un lien positif entre le bien-être des employés et les performances de l\'entreprise. Selon l\'enquête Employer Health Benefits 2020 de KFF (Kaiser Family Foundation), parmi les grandes entreprises, la plupart des employeurs (81 %) proposaient un type de programme de bien-être au travail, en 2020. De plus, selon le rapport RAND Employer Survey pour les États-Unis, 50 % des employeurs du pays promeuvent des initiatives de bien-être, et les plus grands employeurs ont des programmes de bien-être de haut niveau, qui comprennent souvent des activités de dépistage du bien-être, l\'identification des risques pour la santé et des interventions réduisant les risques et promouvant des modes de vie sains. 72 % des employeurs proposant des programmes de bien-être aux États-Unis justifient leurs programmes en combinant des activités de dépistage et un soutien à l\'intervention. Les données de l\'enquête RAND Employer Survey indiquent également que les employeurs orientent leurs employés vers une intervention préventive par le biais de programmes de bien-être au travail, et 80 % des employeurs proposant des programmes de bien-être organisent des programmes de dépistage pour leurs employés afin d\'identifier en premier lieu les risques pour la santé existants.

Ainsi, l\'augmentation des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et l\'absentéisme propulse la croissance du marché américain des soins préventifs sur site.

L\'analyse comparative des entreprises évalue et catégorise le marché des soins préventifs sur site en fonction du portefeuille de produits (satisfaction du produit, caractéristiques du produit et disponibilité), des développements récents du marché (fusion et acquisition, lancement et amélioration de nouveaux produits, investissement et financement, récompense, accord, collaboration et partenariat, reconnaissance et expansion) et de la présence géographique qui aide à une meilleure prise de décision et à une meilleure compréhension du paysage concurrentiel. Le rapport explore en profondeur les développements et innovations significatifs récents des principaux fournisseurs sur le marché des soins préventifs sur site. Français Les principaux acteurs du marché sont Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth

En fonction du type de service, le marché des soins préventifs sur site est segmenté en soins actifs, gestion des maladies chroniques, bien-être et coaching, gestion de la nutrition, diagnostic et dépistage, etc. En 2024, le segment du bien-être et du coaching détenait la plus grande part de marché. En fonction du modèle de gestion, le marché américain des soins préventifs sur site est segmenté en modèle de gestion externalisé, gestion interne et modèle de gestion hybride. En 2024, le segment du modèle de gestion externalisé détenait la plus grande part de marché.

Diverses stratégies organiques et inorganiques sont adoptées par les entreprises opérant sur le marché américain des soins préventifs sur site. Les stratégies organiques comprennent principalement les lancements de produits et les approbations de produits. Les stratégies de croissance inorganique observées sur le marché sont les acquisitions, la collaboration et les partenariats. Ces stratégies de croissance permettent aux acteurs du marché d\'étendre leurs activités et d\'améliorer leur présence géographique, tout en contribuant à la croissance globale du marché. En outre, des stratégies telles que les acquisitions et les partenariats ont contribué à renforcer leur clientèle et à étendre leurs portefeuilles de produits. Quelques-uns des développements significatifs des principaux acteurs du marché des soins préventifs sur site sont énumérés ci-dessous.

En août 2023, Marathon Health a annoncé l\'acquisition de Cerner Workforce Health Solutions (WHS), un groupe de cliniques de santé dédiées sur site et à proximité du site. L\'acquisition étend l\'empreinte de Marathon, accélérant la portée de son modèle unique de santé de la population à davantage d\'employeurs, d\'emplacements et de membres. La transaction a été clôturée le 1er août 2023.

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