Prognose des europäischen Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktes bis 2030 – Regionale Analyse – nach Personalbesetzungstyp (fest und befristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere)
Anstieg der Jugendbevölkerung treibt den europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt an
Jugendliche (unter 30 Jahren) machen mehr als die Hälfte (d. h. 33 %) der Weltbevölkerung aus. Die Größe dieser Jugendbevölkerung variiert weltweit erheblich. Es gibt 1,2 Milliarden junge Menschen im Alter zwischen 15 und 24 Jahren, was 16 % der Weltbevölkerung entspricht. Das erhebliche Wachstum der Jugendbevölkerung bietet eine Chance und erfordert erneute Anstrengungen und Investitionen zur Schaffung neuer Arbeitsplätze. Die steigende Zahl der Jugendbevölkerung schafft einen größeren Pool potenzieller Bewerber, was den Bedarf an qualifizierten Personal- und Rekrutierungsfachleuten erhöht. Dadurch werden im Prognosezeitraum Marktchancen geschaffen.
Die wachsende Nachfrage nach IT-Spezialisten oder -Technikern zur Bewältigung der technischen Komplexitäten des Geschäfts erfordert qualifizierte Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen. Die Dominanz der Technologie im Geschäft zur Bewältigung des täglichen Betriebs zwingt Unternehmer dazu, sich mit der neuen Technologie vertraut zu machen oder qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen. Um einen IT-Techniker einzustellen, sind geeignete Personal- und Rekrutierungsagenturen erforderlich, die in der Lage sind, die freie Stelle zu besetzen. Die Jugend von heute ist stark von neuen Technologien angezogen und begierig darauf, sie zu erlernen und bei ihren Aufgaben einzusetzen. Unternehmen auf der ganzen Welt verändern ihre Abläufe, indem sie neue Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Big Data, das Internet der Dinge und andere implementieren. Diese Technologien sollten angemessen eingesetzt werden, um die Jugend in ihren Jobs zu qualifizieren und zu stärken. KI-Technologie wird häufig eingesetzt, um den manuellen Personal- und Rekrutierungsprozess zu reduzieren. Die zunehmende Digitalisierung bietet im Land lukrative Möglichkeiten durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und Unternehmertum.
Überblick über den europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt
Der europäische Personal- und Rekrutierungsmarkt ist in Frankreich, Deutschland, Russland, Italien, Großbritannien und den Rest Europas unterteilt. Die westeuropäischen Länder sind technologisch weiter fortgeschritten als die nordischen und osteuropäischen Länder, was ein wichtiger Faktor für die hohe Akzeptanz technologischer Lösungen in allen Branchen in Westeuropa ist. Deutschland, Italien, Großbritannien, Spanien und andere wirtschaftlich starke Länder haben in erheblichem Umfang fortschrittliche Lösungen wie verschiedene Software- und Cloud-Plattformen implementiert. Wichtige Marktteilnehmer in Europa tätigen Investitionen, um ihre geografische Präsenz auszubauen. So haben sich beispielsweise im Juni 2021 Avionté und Timerack zusammengetan, um die Zeitmanagementlösung von Timerack mit Avionté+ zu integrieren und Kunden beim Aufbau eines skalierbaren, sicheren und integrierten Technologie-Stacks zu unterstützen. Diese Integration ermöglicht es, Mitarbeiter- und Stellendaten durch Zeiterfassung automatisch von Avionté an Timerack zu übermitteln.
Umsatz und Prognose des europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkts bis 2030 (in Mio. USD)
Segmentierung des europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkts
Der europäische Personal- und Rekrutierungsmarkt ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal, Endbenutzer und Land segmentiert.
Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Festanstellungen und Zeitarbeitskräfte unterteilt. Das Segment Festanstellungen hatte 2022 einen größeren Anteil am europäischen Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung.
In Bezug auf die Rekrutierungskanäle ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Online, Hybrid und Offline unterteilt. Das Online-Segment hatte 2022 den größten Anteil am europäischen Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung.
Nach Endnutzern ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere unterteilt. Das Segment IT und Telekommunikation hatte 2022 den größten Anteil am europäischen Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung.
Basierend auf den Ländern ist der europäische Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Russland und das übrige Europa unterteilt. Deutschland dominierte im Jahr 2022 den europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem europäischen Personal- und Rekrutierungsmarkt.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Europe Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Europe Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Europe Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Europe Market Analysis
6.1 Europe Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Europe Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Europe Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Europe Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Europe Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Europe Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Europe Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Europe Staffing and Recruitment Market Breakdown by Country
10.1.1.1 Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Germany Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Germany Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Germany Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Germany Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 UK Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 UK Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 UK Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 UK Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 France Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 France Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 France Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 France Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 Italy Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 Italy Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 Italy Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 Italy Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.6 Russia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.6.1 Russia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.6.2 Russia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.6.3 Russia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.7 Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.7.1 Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.7.2 Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.7.3 Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Europe Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Germany Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Germany Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Germany Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. UK Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. UK Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. UK Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. France Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. France Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. France Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Italy Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. Italy Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. Italy Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Russia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 20. Russia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 21. Russia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 22. Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 23. Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 24. Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 25. Company Positioning & Concentration
Table 26. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Europe Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Europe Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Europe Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Europe Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Europe Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Europe Staffing and Recruitment Market, by Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Europe Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Germany Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. UK Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. France Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. Italy Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 24. Russia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 25. Rest of Europe Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Europe staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Europe staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Europe market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.