Prognose für den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika bis 2030 – Regionale Analyse – nach Personaltyp (fest und befristet), Rekrutierungskanal (online, hybrid und offline) und Endbenutzer (IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere)
Die zunehmende Einführung von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen treibt den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika an.
Die COVID-19-Pandemie hat die Präferenz der Verbraucher in Richtung der Einführung von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen verschoben. Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben bereits begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Unternehmen haben Chancen und durchschlagende Erfolge bei der Arbeit von zu Hause aus gesehen. Heute haben viele Unternehmen weltweit das Home-Office-Modell vollständig übernommen. Laut dem Pew Research Center arbeiteten nur 6 % der Mitarbeiter hauptsächlich aus der Ferne, und dieser Anteil dürfte bis Ende 2023 um 25 % steigen. Im Jahr 2022 möchten 60 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was Unternehmer dazu ermutigt, ein Remote- oder Hybrid-Geschäftsmodell einzuführen, um ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch Remote-Arbeit haben Mitarbeiter Zugriff auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool über geografische Grenzen hinaus. Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle kommen sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern zugute. Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, Bewerber auf der ganzen Welt zu vernetzen.
Die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen erfordert von Unternehmen, Personal- und Rekrutierungsprotokolle für die Gestaltung von Stellenangeboten, die Rekrutierung geeigneter Bewerber sowie die Einstellung und Einarbeitung neuer Bewerber unabhängig von ihrem Wohnort zu erstellen oder einzuführen. Darüber hinaus hilft Remote- und Hybrid-Arbeit Unternehmen, die Gemeinkosten für herkömmliche Büroräume zu senken. Effiziente Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, die Kosten für ihre zahlreichen Einstellungsprozesse wie Werbung, Verwaltungs- und Reisekosten zu minimieren. Personalagenturen bieten Unternehmen je nach Bedarf Zeitarbeitskräfte, Vertragsarbeiter und Freiberufler an. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in einer Remote-Arbeitsumgebung, in der Unternehmer häufig projektbasierte oder saisonale Arbeit nutzen. Derzeit benötigen Unternehmen Mitarbeiter, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, was die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen erhöht. Diese Lösungen unterstützen Unternehmer bei der Einstellung von Remote- oder Vertragsarbeitern. Personal- und Rekrutierungsagenturen helfen Unternehmern, indem sie den richtigen Kandidaten finden, Kosten senken und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig Flexibilität bei der Remote-Arbeit bieten, wodurch die Einführung von Personal- und Rekrutierungslösungen zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses gefördert wird.
Überblick über den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Südamerika ist in Brasilien, Argentinien und den Rest von SAM unterteilt. Ein gemischtes Wachstumsszenario kennzeichnet die Region, wobei viele Länder komplexe politische und makroökonomische Umgebungen erleben. Mehreren Ländern in der Region fehlen die Infrastruktur und die Ressourcen, die für die Nutzung technologisch fortschrittlicher automatisierter Lösungen in verschiedenen Branchen erforderlich sind. Günstige Maßnahmen der Regierungen fördern die Entwicklung in verschiedenen Branchen in einem nachhaltigen Tempo. Daher führt die Expansion von Industrien, insbesondere der Fertigungs-, Lebensmittel- und Getränke-, Konsumgüter- und Pharmaindustrie, in Südamerika zu einer verstärkten Nutzung von Personalbesetzung und Rekrutierung bei Arbeitgebern.
Darüber hinaus ziehen viele Länder in SAM aufgrund der Verfügbarkeit billiger Arbeitskräfte und niedriger Markteintrittsbarrieren und Zinssätze enorme ausländische Direktinvestitionen an, insbesondere im Fertigungssektor. Die Konferenz der Vereinten Nationen für Handel und Entwicklung (UNCTAD) veröffentlichte am 5. Juli 2023 einen Bericht, in dem es heißt, dass die ausländischen Direktinvestitionen in Südamerika von 2021 bis 2022 um über 73 % gestiegen sind. Die Region erhielt ausländische Direktinvestitionen in Höhe von 93 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 und 160 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022. Dies hilft der Fertigungseinheit, ihr Geschäft zu entwickeln und auszubauen, indem sie ihre Kundenbasis vergrößert. Die Erweiterung der Produktionsanlagen erhöht die Nachfrage nach Personalbesetzungs- und Rekrutierungslösungen und deren Akzeptanz bei Arbeitgebern, was den Markt in den kommenden Jahren voraussichtlich ankurbeln wird. Außerdem verzeichnete Brasilien im Jahr 2022 einen Anstieg der ausländischen Direktinvestitionen um 70 %, die sich im Fertigungssektor auf 86 Milliarden US-Dollar beliefen. Somit schaffen erhöhte Investitionen im Fertigungssektor Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region und dürften die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungslösungen ankurbeln und das Marktwachstum weiter vorantreiben.
Umsatz und Prognose des Personal- und Rekrutierungsmarkts in Süd- und Mittelamerika bis 2030 (Mio. US-Dollar)
Segmentierung des Personal- und Rekrutierungsmarkts in Süd- und Mittelamerika
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika ist nach Personalart, Rekrutierungskanal, Endnutzer und Land segmentiert.
Basierend auf der Personalart ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in Festanstellungen und Zeitarbeit unterteilt. Das Segment der Festanstellungen hielt 2022 einen größeren Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.
In Bezug auf die Rekrutierungskanäle ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in online, hybrid und offline kategorisiert. Das Online-Segment hielt 2022 den größten Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.
Nach Endnutzer ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und Sonstiges segmentiert. Das IT- und Telekommunikationssegment hielt 2022 den größten Anteil am Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.
Nach Ländern ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika in Brasilien, Argentinien und den Rest von Süd- und Mittelamerika segmentiert. Brasilien dominierte 2022 den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.
Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, NES Fircroft und Randstad NV sind einige der führenden Unternehmen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt in Süd- und Mittelamerika.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - South & Central America Market Analysis
6.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Brunel International NV
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Hays Plc
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Korn Ferry
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 NES Fircroft
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Randstad NV
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Staffing Type
Table 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: South & Central America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. South & Central America Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Brunel International NV
3. Hays Plc
4. Korn Ferry
5. NES Fircroft
6. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the South & Central America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in South & Central America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth South & Central America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.