Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum wird voraussichtlich von 33,99 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 83,93 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen. Es wird geschätzt, dass er ab 2021 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 16,3 % wächst 2022 bis 2028.

Der Fokus auf Kandidatenerfahrung und Mitarbeiterengagement

ist der Antrieb Der Markt für On-Demand-Personalplattformen im asiatisch-pazifischen Raum

Den richtigen Kandidaten mit relevanter Erfahrung und Mitarbeiterengagement zu finden, ist eine dringende Priorität . In diesem Sinne dienen On-Demand-Personalbesetzungsplattformen dem Zweck, Arbeitgebern dabei zu helfen, den Prozess von der Suche bis zur Einstellung durch prädiktive Analysen, die neben der Vermittlung der richtigen Kandidaten auch die Produktivität messen und antizipieren, deutlich zu verkürzen. Die ausgewählten temporären Mitarbeiter und Teams werden später ausgelagert, um den Anforderungen eines unvorhersehbaren und hochdynamischen Arbeitsplans nach Bedarf gerecht zu werden. Darüber hinaus kommt es aufgrund des enormen Wachstums in einer Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebung zu einer zunehmenden Akzeptanz von On-Demand-Personalbesetzungsplattformen, die sichere und flexible Online-Bewertungstools für die Bewertung von Kandidaten ermöglichen. Fähigkeiten. Darüber hinaus haben Flexibilität und kreative Möglichkeiten bei der Einstellung von Kandidaten deren Erfahrung verbessert, wodurch die Einführung von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen vorangetrieben und deren Marktexpansion vorangetrieben wurde.

Während des Höhepunkts der COVID-Krise -19-Pandemie kam es im Asien-Pazifik-Raum zu einem Rückgang der Beschäftigungsquoten. Zwischen der Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte und den verfügbaren Arbeitsplätzen besteht in der gesamten Region eine erhebliche Lücke, die in den kommenden Jahren voraussichtlich noch größer werden wird. Laut einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation erholt sich die Region vom Verlust von über 57 Millionen Arbeitsplätzen im Jahr 2020 und wird voraussichtlich bis 2023 zurückgehen. Allerdings fehlen der Region im Jahr 2022 immer noch 22 Millionen Arbeitsplätze, was einer Beschäftigungslücke von 1,1 % entspricht. , und die Zahl soll im Jahr 2023 auf 1,4 % steigen. Darüber hinaus sind Land-, Forst- und Landwirtschaft Fischerei und verarbeitendes Gewerbe sind gemessen an der Beschäftigung die drei Sektoren mit der größten Beschäftigung. Auch der Großhandel & Die Einzelhandelsbranchen stellen zusammen etwa 60 % der 1,9 Milliarden Arbeitskräfte in der Region. Die Startups der On-Demand-Personalvermittlungsplattform im asiatisch-pazifischen Raum standen jedoch vor mehreren Herausforderungen, vor allem im Hinblick auf kulturelle Veränderungen im Büroumfeld, die Vorqualifizierung von Arbeitern und den Aufbau einer Geschäftspartnerschaft mit Personalvermittlungsagenturen. Darüber hinaus hat die Regierung in Indonesien die Arbeitsgesetze gelockert, um eine schnelle befristete Einstellung zu ermöglichen, was die Einführung einer On-Demand-Personaleinstellungsplattform im Land beschleunigt hat. Im Oktober 2022 erwarb PERSOL, einer der größten HR-Dienstleister im asiatisch-pazifischen Raum, Workmate, Singapurs am schnellsten wachsende On-Demand-Personalvermittlungsplattform. Ziel der Übernahme ist es, die Weiterentwicklung der On-Demand-Arbeitskräftelösungen von Workmate in der gesamten Region zu beschleunigen. Daher treibt die Einführung von On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in der gesamten Region das Wachstum des Marktes für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum voran.

< strong>Umsatz und Prognose auf dem Markt für On-Demand-Personalplattformen im asiatisch-pazifischen Raum bis 2028 (in Mio. US-Dollar)

Asien-Pazifik Marktsegmentierung für On-Demand-Personalbesetzungsplattformen

Der Markt für On-Demand-Personalbesetzungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum ist in Bereitstellung, Unternehmensgröße und Land unterteilt.

Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in On-Premise und Cloud unterteilt.  ;Im Jahr 2022 verzeichnete das Cloud-Segment einen größeren Anteil am Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum.

Basierend auf der Unternehmensgröße, Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum ist in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Im Jahr 2022 verzeichnete das Segment der Großunternehmen einen größeren Anteil am Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum.

Basierend auf dem Land Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum ist in China, Japan, Indien, Australien, Südkorea und den Rest des asiatisch-pazifischen Raums unterteilt. Im Jahr 2022 verzeichnete das Segment China den größten Anteil am Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum.

Hire an Esquire Inc; Snagajob.com Inc; Traba Inc; und Ubeya Technologies Ltd sind die führenden Unternehmen, die auf dem Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen im asiatisch-pazifischen Raum tätig sind.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Report Scope

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.